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工会女性职工工作经验总结与建议

工会作为联系广大职工群众的桥梁和纽带，在团结带领女性职工、维护女性职工权益、促进女性职工发展方面肩负着重要职责。近年来，各级工会组织在女性职工工作中积极探索，积累了诸多宝贵经验。本文旨在对这些经验进行梳理总结，并结合当前形势提出若干建议，以期为进一步提升工会女性职工工作水平提供参考。

一、工会女性职工工作经验总结

（一）坚持思想引领，筑牢共同奋斗的思想基础

思想是行动的先导。我们深刻认识到，做好女性职工工作，首先要强化思想政治引领。通过组织专题学习、主题宣讲、榜样事迹分享等多种形式，深入学习贯彻党的创新理论，引导广大女性职工深刻理解“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，注重将思想引领与女职工的思想实际相结合，关注她们的所思所想所盼，用她们听得懂、乐于接受的语言和方式开展工作，使主流价值观真正入脑入心，激发女职工的家国情怀和奋斗热情，将个人发展融入企业发展和国家建设的大局之中。

（二）聚焦权益维护，夯实女职工安心工作的保障基石

维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工工作的基本职责。我们始终将此作为工作的重中之重。一是推动健全完善女职工权益保护的制度机制，积极参与涉及女职工权益的规章制度制定与修订，确保法律法规赋予女职工的各项权益在企业得到落实。二是畅通维权渠道，通过设立维权热线、开通线上咨询平台、建立女职工信访接待制度等，及时了解和回应女职工的诉求，帮助她们解决在劳动就业、薪酬福利、社会保障、职业健康、生育保护等方面遇到的困难和问题。三是加强普法宣传教育，定期组织女职工学习《妇女权益保障法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，增强女职工的法律意识和自我保护能力，引导她们依法理性维权。

（三）助力成长发展，搭建女职工建功立业的广阔平台

促进女职工全面发展，是工会女职工工作的重要目标。我们积极为女职工成长成才创造条件、搭建平台。一是加强技能培训，针对不同岗位、不同年龄段女职工的需求，开展形式多样的职业技能培训、岗位练兵、技术比武活动，提升女职工的专业素养和履职能力。二是选树先进典型，大力宣传女职工在各条战线上的突出贡献和先进事迹，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多女职工创先争优。三是关注职业发展，积极向企业管理层推荐优秀女职工，支持女职工参与企业民主管理和决策，为女职工的职业晋升创造公平环境。

（四）强化组织建设，提升女职工组织的凝聚力战斗力

女职工组织是开展女职工工作的组织基础。我们高度重视女职工组织建设，努力建强基层女职工工作队伍。一是健全组织体系，确保企业在建立工会的同时建立女职工组织，实现女职工组织和工作的全覆盖，特别是关注新就业形态、小微企业等领域的女职工组织建设。二是加强队伍建设，定期对女职工干部进行培训，提升其政策理论水平、组织协调能力和群众工作能力，打造一支政治坚定、业务精通、热爱女职工工作的干部队伍。三是激发组织活力，通过开展贴近女职工需求的活动，增强女职工组织的吸引力和凝聚力，使女职工组织真正成为女职工信赖的“娘家”。

（五）深化人文关怀，营造尊重关爱女职工的良好氛围

女职工在工作和生活中往往面临更多挑战和压力，需要更多的关心和爱护。我们坚持以女职工为中心的工作导向，用心用情用力做好人文关怀工作。一是关注身心健康，定期组织女职工健康体检，开展健康知识讲座、心理疏导等活动，帮助女职工缓解压力，保持身心健康。二是帮扶困难女职工，建立困难女职工档案，通过生活救助、子女助学、大病帮扶等多种形式，为困难女职工排忧解难。三是丰富精神文化生活，组织开展喜闻乐见的文体活动、读书分享、亲子活动等，营造积极向上、和谐温馨的文化氛围，增强女职工的幸福感和归属感。

二、进一步加强和改进工会女性职工工作的建议

在总结经验的基础上，结合新时代对工会工作提出的新要求和女职工队伍呈现的新特点，对下一步工会女性职工工作提出以下建议：

（一）精准对接需求，提升服务的靶向性与实效性

当前女职工群体结构多元，需求日益个性化、差异化。工会女职工组织应进一步深入基层、深入女职工，通过问卷调查、座谈访谈、大数据分析等多种方式，精准掌握不同行业、不同岗位、不同年龄段女职工的所思所想所盼，特别是关注新业态、新就业形态女性劳动者的特殊需求。在此基础上，科学制定工作计划，设计服务项目，提供“订单式”“菜单式”服务，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，切实把服务送到女职工心坎上。

（二）创新工作方法，增强工会女职工工作的吸引力和凝聚力

面对新形势新挑战，工会女职工工作必须与时俱进，创新方式方法。要积极运用互联网思维和信息化手段，打造线上线下相互融合的服务平台，拓展服务渠道，提升服务效率。例如，可以利用新媒体平台开展政策宣传、技能培训、互动交流；探索建立线上互助社群，