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预制菜品控体系搭建专家竞业限制合同

甲方（用人单位）：[甲方全称]

统一社会信用代码：[甲方代码]

地址：[甲方注册/主要经营地址]

乙方（劳动者）：[乙方姓名]

身份证号码：[乙方身份证号]

原职务：预制菜品控体系搭建专家

离职日期：[双方约定的离职日期]

第一条定义与范围

1.竞业行为：指乙方直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动，包括但不限于：

（1）在竞争单位任职（含全职、兼职、顾问、技术支持等任何形式）；

（2）自行投资、设立、经营与甲方业务相竞争的实体；

（3）向竞争单位提供预制菜品控体系搭建、技术咨询、核心流程优化等服务；

（4）拉拢、诱导甲方客户、核心供应商或品控团队核心成员与竞争单位合作。

2.竞争单位：指从事以下业务的法人、非法人组织或自然人：

预制菜生产加工、品控体系研发搭建、食品供应链品控服务、预制菜检测技术开发等与甲方核心业务（预制菜品控体系搭建及运营）直接或间接竞争的主体。

3.竞业地域：甲方业务覆盖的[XX省/直辖市]及周边主要市场区域（具体范围以甲方业务拓展记录为准）。

4.竞业期限：自乙方离职之日起24个月（符合《劳动合同法》规定上限）。

第二条乙方竞业限制义务

1.竞业期限内，乙方不得实施本协议第一条第1款约定的任何竞业行为；

2.乙方离职后15日内，需向甲方书面告知新工作单位、职务及联系方式（若未就业需说明情况）；

3.竞业期限内，乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方以下商业秘密：

（1）预制菜品控体系核心文件：HACCP体系手册、SSOP操作规范、原料筛选标准、成品检测方法；

（2）甲方客户品控需求：定制化预制菜品控参数、合作企业的品控痛点解决方案；

（3）供应链品控数据：核心供应商的准入标准、原料批次检测记录、供应链风险控制方案；

（4）未公开的技术研发成果：新型预制菜品控技术、自动化检测流程优化方案。

第三条甲方竞业限制补偿

1.补偿标准：甲方每月向乙方支付离职前12个月平均工资的40%（不低于当地最低工资标准）；

2.支付方式：按月支付至乙方指定银行账户（账户信息：[乙方银行卡号]）；

3.支付时间：乙方离职后次月[X日]前支付首笔补偿，后续每月[X日]前支付；

4.补偿变更：甲方不得单方降低补偿标准，如需调整需与乙方书面协商一致。

第四条协议解除与终止

1.甲方解除：甲方可提前30日书面通知乙方解除本协议，无需支付剩余补偿；

2.乙方解除：若甲方逾期支付补偿超过30日，乙方有权书面通知甲方解除本协议，且无需承担违约责任；

3.自动终止：竞业期限届满、甲方业务终止且无承继主体的，本协议自动终止。

第五条违约责任

1.乙方违反竞业限制义务的，需向甲方支付违约金：离职前12个月平均工资的10倍（若违约金不足以弥补甲方损失，乙方需另行赔偿实际损失）；

实际损失包括：甲方客户流失损失、技术泄露导致的研发成本增加、商业信誉损失等（以甲方提供的证据为准）；

2.乙方违反保密义务的，除支付违约金外，需返还已领取的竞业限制补偿；

3.甲方逾期支付补偿的，需按应付金额的日万分之五向乙方支付逾期利息。

第六条争议解决

因本协议产生的争议，双方协商不成的，提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。

第七条其他

1.本协议是双方《劳动合同》的补充，与劳动合同不一致的，以本协议为准；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（甲方盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：[甲方全称]

法定代表人/授权代表（签字）：__________

日期：____年__月__日

乙方（签字）：__________

日期：____年__月__日