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女职工普法教育活动知识竞赛试题及答案

1.【单选】根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（含录用、聘用、聘任、劳务派遣）过程中，下列哪一项做法被明确禁止？

A.要求女性求职者提供婚育情况书面说明

B.要求女性求职者提供学历、专业证明

C.要求女性求职者提供无犯罪记录证明

D.要求女性求职者提供体检报告

答案：A

解析：《妇女权益保障法》第43条新增条款，明确禁止用人单位在招录环节询问或要求女性提供婚育状况信息，把“隐性门槛”直接列为违法行为，违反者由人社部门责令改正并处以罚款。

2.【单选】女职工“四期”保护中的“哺乳期”是指婴儿未满多少周岁？

A.6个月

B.1周岁

C.2周岁

D.3周岁

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第9条：哺乳期指婴儿未满1周岁，用人单位应当在每日劳动时间内为女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿增加1小时。

3.【单选】某公司安排怀孕28周的女职工王某加班至晚上十点，王某拒绝后，公司以“不服从工作安排”为由扣发当月绩效3000元。王某可向哪一部门投诉？

A.卫生健康委员会

B.总工会

C.人力资源和社会保障行政部门

D.妇联

答案：C

解析：加班安排及克扣工资均属劳动保障监察范围，依据《劳动保障监察条例》，劳动者可向用工所在地人社部门投诉，要求责令公司退赔并处罚。

4.【单选】对遭受家庭暴力暂时无法回家居住的女职工，用人单位应当优先安排其享受哪种假期？

A.年休假

B.探亲假

C.带薪事假

D.家庭暴力庇护假

答案：D

解析：《反家庭暴力法》第23条、第33条配套政策明确，职工因遭受家暴需临时安置的，用人单位应给予“家庭暴力庇护假”，假期天数由地方规定，一般不少于3日且不得扣发工资。

5.【单选】下列哪项不是《女职工劳动保护特别规定》明确的“禁忌从事的劳动范围”？

A.矿山井下作业

B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

C.间断负重、每次负重超过25公斤的作业

D.办公室文字录入

答案：D

解析：办公室文字录入不属于高强度体力作业，不在《特别规定》附录的禁忌范围。

6.【单选】某企业工会召开集体协商会议，讨论“月经假”实施方案，参会职工代表中女性代表比例不得低于多少？

A.二分之一

B.三分之一

C.四分之一

D.无强制比例

答案：B

解析：《工会法》第20条及《集体合同规定》第8条要求，涉及女职工特殊权益议题，职工方代表中女性比例不得低于三分之一，确保议题充分表达女性诉求。

7.【单选】根据《社会保险法》，生育医疗费用不包括下列哪一项？

A.产前检查费

B.住院分娩费

C.新生儿先天缺陷矫治手术费

D.产后42天复查费

答案：C

解析：新生儿医疗费用独立于生育保险范畴，先天缺陷矫治手术费应由新生儿本人参保或家庭自付，不属于生育保险基金支付范围。

8.【单选】用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，职工生育后，生育津贴应由谁支付？

A.医保经办机构

B.用人单位

C.工会

D.职工本人

答案：B

解析：《社会保险法》第56条：单位未参保的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付生育津贴，并承担生育医疗费用。

9.【单选】某公司在三八节向全体女职工发放洗护礼包，但未发放给男职工，男职工投诉“性别歧视”。下列判断正确的是：

A.公司构成对男职工的性别歧视

B.公司行为合法，属于女职工特殊关爱

C.公司应补发同等价值礼包给男职工

D.公司应取消该活动

答案：B

解析：《劳动法》第7条倡导用人单位加强对女职工的特殊关爱，“三八节”慰问女性属于正当福利，不构成对男性的歧视。

10.【单选】女职工产假天数，国家法定基础为：

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条：女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产增加15天；生育多胞胎，每多生1个婴儿增加15天。

11.【单选】某省规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在98天产假基础上延长60天”，该60天工资由谁支付？

A.国家财政

B.生育保险基金

C.用人单位

D.工会经费

答案：C

解析：地方奖励假不在国家法定98天内，其工资由用人单位按正常出勤支付，不计入生育津贴。

12.【单选】下列哪项属于《妇女权益保障法》新增的“性骚扰”定义要件？

A.以言语方式实施

B.违背妇女意志

C.造成严重后果

D.必须发生在工作场所

答案：B

解析：2023年1月1日起施行的新法第23条明确，性骚扰核心要件是“违背受害人意志”，不再要求“造成严重后果”，也不限于工作场所。

13.【单选】用人单位在规章制度中规定“女职工入职三年内不得生育，否则视为自动离职”，该条款效力