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女职工维权法律知识竞赛试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招用女职工时，下列哪项做法合法？

A.要求女职工三年内不得生育

B.在劳动合同中约定“怀孕即自动离职”

C.询问婚育情况并作为录用条件

D.将孕期禁忌岗位书面告知并征得同意

答案：D

解析：A、B、C均违反《妇女权益保障法》第23条、第27条及《就业促进法》第27条，属于就业性别歧视；D符合《女职工劳动保护特别规定》第6条，用人单位对孕期禁忌岗位应履行告知与协商义务。

2.女职工产假天数，下列哪一情形享受98天+15天难产假+15天多胞胎假？

A.单胎顺产

B.单胎难产

C.双胎顺产

D.双胎难产

答案：D

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，基础产假98天；难产增加15天；每多生1婴加15天。双胎难产合计98+15+15=128天。

3.哺乳期未满1周岁婴儿的女职工，每日劳动时间内应安排几次哺乳时间？

A.0次，由女职工自行利用工休

B.1次，每次不少于30分钟

C.2次，每次不少于30分钟，可合并使用

D.3次，每次不少于20分钟

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》第9条明确每日2次，每次30分钟，可合并使用；多胞胎每多哺1婴每日再增1次。

4.对性骚扰行为，单位未采取必要措施，造成女职工损害，应当如何承担责任？

A.仅由行为人赔偿

B.单位承担补充责任，行为人承担连带责任

C.单位承担全部赔偿，可向行为人追偿

D.单位不承担责任

答案：C

解析：《民法典》第1010条第2款规定，用人单位未防止、制止性骚扰，应承担全部侵权责任；赔偿后可向行为人追偿。

5.女职工在“三期”内被裁员，下列哪项说法正确？

A.只要支付经济补偿即可解除

B.符合裁员程序即可解除

C.无论任何情形均不得解除

D.女职工提出解除或双方协商一致可解除

答案：D

解析：《劳动合同法》第42条禁止用人单位单方解除“三期”女职工；但第36条允许协商一致解除，或女职工主动提出。

6.某企业规定“女员工结婚即视为自动离职”，该规章制度效力如何？

A.经民主程序即有效

B.内容违法，无效

C.经公示即有效

D.经工会同意即有效

答案：B

解析：《劳动合同法》第4条要求规章制度内容合法；限制婚姻自由违反《妇女权益保障法》第23条，属无效条款。

7.女职工生育津贴低于本人工资标准，差额部分由谁补足？

A.工会

B.社保机构

C.用人单位

D.个人承担

答案：C

解析：《社会保险法》第56条及《女职工劳动保护特别规定》第8条明确：生育津贴低于原工资标准的，差额由单位补足。

8.用人单位未依法缴纳生育保险，女职工生育医疗费用由谁承担？

A.个人垫付后向社保报销

B.用人单位全额承担

C.工会救助

D.民政部门补贴

答案：B

解析：《企业职工生育保险暂行办法》第14条，单位未参保的，生育待遇由单位按法定标准全额支付。

9.女职工因患乳腺癌接受手术，依法享受的医疗期最长为？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

答案：D

解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条，实际工作10年以上且本单位工作20年以上者，医疗期24个月；癌症属于重大疾病，可在此基础上依法延长。

10.用人单位在女职工怀孕期间单方调岗降薪，女职工不同意的，应如何处理？

A.按原劳动合同履行

B.按新岗位履行

C.解除并支付赔偿

D.待岗发生活费

答案：A

解析：《劳动合同法》第35条要求变更劳动合同需协商一致；孕期单方降薪调岗违法，女职工有权拒绝并要求继续履行原合同。

11.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排延长工作时间和？

A.值夜班

B.出差

C.年休假

D.培训

答案：A

解析：《女职工劳动保护特别规定》第9条第2款明确不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

12.女职工产假期间的工资发放正确方式是？

A.单位停发工资，由社保全额津贴替代

B.单位先行垫付，再向社保结算

C.单位与社保各发一半

D.由工会发放慰问金

答案：B

解析：生育津贴由社保经办机构拨付给用人单位，单位应先行足额支付女职工产假工资，再结算津贴，多退少补。

13.用人单位在招聘启事中写明“仅限男性”，被举报后应受到哪一部门处罚？

A.市场监管部门

B.人社部门

C.妇联

D.卫健部门

答案：B

解析：《就业服务与就业管理规定》第68条，人社部门对性别歧视招聘可责令改正、罚款。

14.女职工因家庭暴力请假，单位可否按事假扣工资？

A.可以

B.不可以，应给予带薪事假

C.视单位制度而定

D.按病假处理

答案：B

解析：《反家庭暴力法》第21条，用人