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2025年劳动关系协调员企业人力资源管理考试题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动关系协调员的工作职责？()

A.协助企业处理劳动争议

B.负责企业内部员工培训

C.负责企业人力资源规划

D.参与劳动合同签订

2.在劳动合同中，以下哪项条款不属于必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证号码

B.劳动合同期限

C.劳动报酬

D.劳动者工作岗位

3.以下哪种情况不属于劳动者单方面解除劳动合同的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的

4.在以下哪种情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金？()

A.劳动者主动提出解除劳动合同的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残的

D.劳动者严重违反用人单位规章制度的

5.以下哪种行为不属于违反劳动法的行为？()

A.用人单位拖欠劳动者工资

B.用人单位强迫劳动者加班

C.用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的劳动环境

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

6.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种途径不属于劳动争议调解？()

A.劳动者与用人单位协商解决

B.劳动争议调解委员会调解

C.劳动仲裁委员会仲裁

D.人民法院诉讼

7.以下哪种情况，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残的

8.在以下哪种情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残的

D.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残的

9.以下哪种情况，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位强迫劳动者加班的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的劳动环境的

10.在以下哪种情况下，用人单位应当依法支付劳动者加班费？()

A.用人单位安排劳动者在休息日工作，但未安排补休的

B.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的

C.用人单位安排劳动者在正常工作时间加班的

D.用人单位安排劳动者在非正常工作时间加班的

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

12.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当遵循的原则包括哪些？()

A.公平公正原则

B.沟通协调原则

C.法律法规原则

D.保密原则

13.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证号码

B.劳动合同期限

C.劳动报酬

D.劳动者工作岗位

14.以下哪些行为属于用人单位违反劳动法的行为？()

A.用人单位拖欠劳动者工资

B.用人单位强迫劳动者加班

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的劳动环境

15.劳动者在以下哪些情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()

A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的

B.劳动者认为用人单位侵犯自己的劳动权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的

C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，认为用人单位违反法律、法规规定侵害自己合法权益的

D.劳动者认为用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订