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;2、非常同意打5分、比较同意打4分、差不多打3分、有一点同意打2分、不同意就打1;10.你大胆吗？;21.你注意细节吗？;;自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

老虎型工作风格的主要行为：;2、孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风

度，在团体或社群中容善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，

有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。

3、孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角

的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，

不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当

二把手或部属。;无尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面

对困境，都能泰然自若。;以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情

感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者

3、架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导

人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规

律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流

程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，

上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求

去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。;2、变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求

而调整其决定甚至信念。