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- 2026-02-02 发布于广东
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信访管理责任自评机制
前言
信访工作是党和政府联系群众的重要桥梁,也是了解社情民意的重要渠道。为了进一步加强信访管理工作,落实信访工作责任,建立健全长效机制,特制定本《信访管理责任自评机制》。本机制旨在通过定期自评,促进信访管理工作的规范化、制度化,及时发现问题、分析问题、解决问题,不断提高信访工作质量和效率。
一、自评目的
明确责任:清晰界定各级各部门在信访管理工作中的责任,确保责任到人、任务到岗。
发现问题:通过自评发现信访管理工作中的薄弱环节和突出问题,为改进工作提供依据。
提升能力:促进信访工作人员的业务能力和综合素质的提升,提高信访工作的专业化水平。
强化监督:建立健全信访工作监督机制,推动信访工作制度的贯彻落实。
二、自评原则
客观公正:自评应以事实为依据,客观公正地反映信访管理工作的实际情况。
全面系统:自评应涵盖信访管理工作的各个方面,确保自评的全面性和系统性。
问题导向:自评应注重发现和解决问题,以问题为导向,推动工作改进。
持续改进:自评应坚持持续改进的原则,不断完善信访管理工作机制。
三、自评内容
1.机构建设
信访工作机构是否健全,人员配备是否到位。
信访工作制度是否完善,是否能够有效指导信访工作实践。
信访工作平台是否先进,是否能够满足信访工作的需求。
2.责任落实
各级各部门是否明确信访工作责任,是否签订信访工作责任书。
信访工作人员是否认真履行职责,是否做到热情接待、耐心解答、认真处理。
信访工作考核机制是否健全,是否能够有效激励和约束信访工作人员。
3.工作流程
信访事项的受理、登记、转办、督办、答复等环节是否规范。
信访事项的办理时限是否得到有效控制,是否及时解决群众的合理诉求。
信访信息的收集、整理、分析、利用是否到位,是否能够为决策提供依据。
4.群众满意度
群众对信访工作的满意度如何,是否存在不满意的情况。
群众反映的信访问题是否得到有效解决,群众的合理诉求是否得到满足。
群众对信访工作的意见和建议是否得到及时反馈和处理。
5.问题整改
对自评中发现的问题是否制定整改措施,是否按计划进行整改。
问题整改的效果如何,是否达到预期目标。
是否建立了长效机制,防止similar问题再次发生。
四、自评程序
制定计划:确定自评的时间、范围、内容和方法。
收集资料:收集信访管理工作的相关资料,包括制度文件、工作记录、会议纪要等。
开展自评:按照自评内容和方法,对信访管理工作进行全面自评。
撰写报告:撰写自评报告,实事求是地反映自评结果,并列出存在的问题和整改措施。
反馈意见:将自评报告反馈给相关领导和部门,听取他们的意见和建议。
整改落实:对自评中发现的问题,制定整改方案,明确责任人、时限和要求,并进行整改落实。
跟踪问效:对问题整改情况进行跟踪问效,确保整改到位。
五、自评结果运用
改进工作:根据自评结果,及时改进信访管理工作,提高工作质量和效率。
奖惩激励:将自评结果作为信访工作考核的重要依据,对工作表现突出的单位和个人给予表彰奖励,对工作不力的单位和个人进行批评教育或纪律处分。
完善制度:根据自评结果,修订和完善信访工作制度,提升制度的科学性和可操作性。
向上报告:将自评结果向上级主管部门报告,接受上级部门的监督和指导。
六、附则
本机制适用于各级各部门的信访管理工作。
各级各部门应根据本机制,结合实际情况,制定具体的自评实施方案。
本机制由各级各部门的信访工作机构负责解释和监督执行。
本机制自发布之日起施行。
信访管理责任自评机制(1)
一、总则
为建立健全信访管理工作责任体系,强化信访工作主体责任落实,推动信访问题及时就地化解,根据国家《信访条例》《关于进一步加强和改进信访工作的意见》等相关法律法规和政策精神,结合实际情况,特制定本责任自评机制。
二、适用范围
本机制适用于各级党政机关、企事业单位及其工作人员在信访管理过程中的工作责任自评。重点包括:
各级信访业务主管单位。
涉及信访事项处理的相关职能部门。
信访事项属地管理单位。
承担信访接待、办理、督办等职责的人员。
三、自评原则
实事求是:依据事实开展评估,杜绝虚报、瞒报、漏报行为。
公开透明:自评过程公开,接受群众监督与组织检查。
分级负责:按职责分工开展分级自评,层层压实责任。
问题导向:聚焦突出问题,强化整改落实。
动态管理:建立常态化机制,定期开展评估并持续改进。
四、自评内容
(一)组织领导情况
是否成立信访工作领导小组,明确责任分工。
是否制定年度信访工作计划并纳入考核。
主要负责人是否定期听取信访工作汇报,研究解决突出问题。
(二)信访事项办理情况
是否按照规定程序及时受理和转办信访事项。
是否落实首接首办责任,确保问题处理闭环。
是否建立台账管理、按时办结、群众满意
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