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2025劳务派遣知识试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》第六十六条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A.5%B.10%C.15%D.20%

答案：B

2.下列哪一项不属于劳务派遣单位应当具备的条件（）。

A.注册资本不得少于人民币二百万元

B.有与开展业务相适应的固定经营场所和设施

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.必须取得工会组织批准

答案：D

3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（）标准，向其按月支付报酬。

A.最低工资标准B.社会平均工资

C.本单位同岗位平均工资D.城镇居民最低生活保障

答案：A

4.用工单位以劳务派遣形式使用劳动者，若派遣期限超过（）仍未与劳动者直接订立劳动合同，则视为用工单位已与劳动者建立劳动关系。

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

答案：B

5.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。

A.婚育情况B.用工单位名称、派遣期限、工作岗位

C.政治面貌D.宗教信仰

答案：B

6.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，依法应由（）申请工伤认定。

A.用工单位B.劳务派遣单位

C.劳动者本人D.工会

答案：B

7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当按照（）的标准执行。

A.劳务派遣单位注册地B.劳动者户籍所在地

C.用工单位所在地D.劳动者实际居住地

答案：C

8.用工单位应当履行的义务不包括（）。

A.提供劳动安全卫生条件B.支付加班费

C.与被派遣劳动者签订无固定期限合同D.提供与工作岗位相关的福利待遇

答案：C

9.被派遣劳动者在用工单位连续工作满（），且表现优秀的，用工单位可直接与其订立劳动合同。

A.6个月B.1年C.2年D.法律未作强制规定

答案：D

10.劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由（）代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续。

A.用工单位B.劳务派遣单位总部

C.社会保险经办机构D.劳动者本人

答案：A

11.被派遣劳动者依法参加工会的权利由（）保障。

A.劳务派遣单位B.用工单位

C.劳务派遣单位或用工单位D.地方总工会

答案：C

12.用工单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，人力资源社会保障行政部门可对其按（）处理。

A.非法用工B.违法劳务派遣

C.欺诈订立合同D.无效民事行为

答案：B

13.劳务派遣单位不得以（）方式向被派遣劳动者收取费用。

A.培训费B.介绍费C.押金D.以上全部

答案：D

14.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

A.3B.10C.30D.60

答案：C

15.用工单位违反《劳务派遣暂行规定》退回被派遣劳动者，给劳动者造成损害的，由（）承担赔偿责任。

A.劳务派遣单位B.用工单位

C.劳务派遣单位与用工单位承担连带责任D.劳动者本人

答案：C

16.劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。

A.1月31日B.3月31日C.5月31日D.6月30日

答案：B

17.被派遣劳动者在派遣期间怀孕，用工单位不得以（）为由将其退回。

A.不能胜任工作B.经济性裁员

C.孕期、产期、哺乳期D.客观情况发生重大变化

答案：C

18.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，劳动者可向（）投诉。

A.用工单位工会B.劳务派遣单位工会

C.人力资源社会保障行政部门D.人民法院

答案：C

19.被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬的判断时点为（）。

A.订立劳动合同时B.派遣协议签订时

C.实际提供劳动时D.劳动争议发生时

答案：C

20.劳务派遣单位名称、住所、法定代表人发生变更的，应当自变更之日起（）日内向许可机关办理变更手续。

A.10B.15C.20D.30

答案：D