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2025年劳动关系协调员(二级)考试练习题解析模拟试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月??B.二个月??C.三个月??D.六个月

答案：B

2.下列关于集体合同生效程序的说法，正确的是（）。

A.双方首席代表签字即生效??B.报送劳动行政部门十五日内未提出异议即生效??C.报送工会备案即生效??D.企业职代会表决通过即生效

答案：B

3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.工会??B.劳动监察大队??C.劳动仲裁委员会??D.职工本人

答案：A

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内结束仲裁。

A.十五日??B.三十日??C.四十五日??D.六十日

答案：C

5.企业经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的??B.家庭无其他就业人员且有未成年子女抚养的??C.在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的??D.试用期员工

答案：D

6.下列关于竞业限制补偿金的说法，正确的是（）。

A.可低于当地最低工资标准??B.不得低于劳动者解除前十二个月平均工资的30%??C.可一次性发放也可按月发放??D.竞业限制期限不得超过一年

答案：C

7.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为（）。

A.3天??B.5天??C.7天??D.10天

答案：B

8.劳动关系协调员在主持调解时，应当遵循的首要原则是（）。

A.自愿原则??B.合法原则??C.公平原则??D.保密原则

答案：A

9.下列属于用人单位应当支付经济补偿的情形是（）。

A.劳动者在试用期被证明不符合录用条件??B.劳动者严重失职给单位造成重大损害??C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同??D.劳动者被依法追究刑事责任

答案：C

10.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。

A.分包单位??B.建设单位??C.施工总承包单位??D.行业协会

答案：C

11.下列关于高温津贴的说法，错误的是（）。

A.属于最低工资组成部分??B.应当按月发放??C.发放条件由省级人社部门规定??D.未发放的可向劳动监察投诉

答案：A

12.劳动关系协调员在调解过程中发现用人单位存在重大违法行为，应当（）。

A.继续调解??B.告知劳动者直接起诉??C.书面报告劳动监察机构??D.建议用人单位私下和解

答案：C

13.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。

A.15??B.25??C.30??D.50

答案：B

14.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.派遣单位无需与劳动者签订二年以上固定期限合同??B.用工单位可将连续用工期限分割订立短期协议??C.派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬权利??D.派遣岗位可替代性岗位无时间限制

答案：C

15.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院起诉。

A.5日??B.10日??C.15日??D.30日

答案：C

16.下列关于工作时间制度的说法，正确的是（）。

A.综合计算工时制无需行政审批??B.不定时工作制适用于所有管理人员??C.实行综合计算工时制的，月平均工作时间不得超过166.64小时??D.企业可自主决定实行特殊工时制度

答案：C

17.根据《妇女权益保障法》，用人单位不得因（）降低女职工工资或予以辞退。

A.结婚??B.怀孕??C.产假??D.以上全部

答案：D

18.下列关于工伤认定的说法，错误的是（）。

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤??B.在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害应认定为工伤??C.因工外出期间从事与工作无关活动受伤应认定为工伤??D.在工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡视同工伤

答案：C

19.劳动关系协调员在调解中制作的书面调解协议，经（）后具有强制执行力。

A.双方签字??B.仲裁委员会确认??C.人民法院司