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员工停薪挂职及生育津贴申请模板

在职业生涯中，员工可能会因各种原因需要暂时离开工作岗位，例如个人发展、家庭事务或生育等。在此期间，规范的申请流程和清晰的文书沟通至关重要，它不仅能保障员工的合法权益，也有助于企业有序管理。本文将提供员工停薪留职申请及生育津贴申领的参考模板，并附上必要的说明，希望能为您提供切实的帮助。

重要提示

1.公司规定优先：以下模板仅供参考，具体内容需根据您所在公司的人力资源管理制度、相关法律法规以及地方政策进行调整。在提交申请前，建议与人力资源部门进行充分沟通。

2.信息准确完整：填写任何申请材料时，请确保所提供的信息真实、准确、完整，以免延误审批或造成不必要的麻烦。

3.提前准备：涉及停薪留职或生育津贴申领，往往需要提前规划和准备相关证明材料，请务必了解清楚所需文件清单。

4.留存副本：提交申请后，建议自行留存一份副本，以备后续查阅。

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一、员工停薪留职申请模板

【员工停薪留职申请】

致：[公司人力资源部/相关负责人称谓，例如：尊敬的人力资源部经理]

发件人：[您的姓名]

所属部门：[您所在的部门]

职位：[您的职位]

员工编号（如有）：[您的员工编号]

联系方式：[您的联系电话及邮箱]

申请日期：[年月日]

主题：关于[您的姓名]申请停薪留职的申请

尊敬的[人力资源部/相关负责人称谓]：

本人[您的姓名]，系公司[您所在的部门]的[您的职位]。因[请在此处清晰、简要地说明申请停薪留职的具体原因，例如：个人健康原因需集中治疗与休养、家庭突发重大事务需亲自处理、个人职业发展需要（如短期深造、参与特定项目等）等，请确保理由真实合理]，经过慎重考虑，现特向公司申请停薪留职。

具体申请事项如下：

1.停薪留职期限：自[年月日]起至[年月日]止，共计[X]个月/天。

2.停薪留职期间安排：

*在此期间，本人将暂停履行在公司的岗位职责，不享受工资、奖金及其他与在岗相关的福利待遇（特殊约定除外）。

*关于社会保险及住房公积金事宜，恳请公司根据国家相关规定及公司制度办理。本人愿意承担个人应缴纳部分，并按公司要求按时足额支付给公司。（或：经与公司协商，社保公积金按[具体协商结果]处理。）

*停薪留职期间，本人承诺将遵守国家法律法规及公司的各项规章制度，维护公司声誉，不从事任何有损公司利益的活动。

*本人将保持通讯畅通（联系方式：[您的备用联系电话]，[您的备用邮箱]），以便公司在紧急或必要情况下能够及时联系到本人。

3.期满安排：

*若停薪留职期满，本人希望能按时返岗，继续在[原部门/原岗位或其他协商岗位]工作。届时将至少提前[例如：15个工作日]向公司提交书面返岗申请，并配合办理相关手续。

*若因特殊情况需要延长停薪留职期限，本人将至少提前[例如：30个工作日]向公司提交书面延期申请，具体以公司审批意见为准。

*若停薪留职期满后无法按时返岗或决定不再返岗，本人将提前[例如：30个工作日]书面通知公司，并按规定办理离职等相关手续。

本人深知停薪留职可能会给部门的工作安排带来一定影响，已就本人手头工作与[同事姓名及职位，或部门负责人]进行了初步交接安排，并将尽力配合完成正式离岗前列席的工作交接。

恳请公司领导综合考虑本人实际情况，批准本人的停薪留职申请。由此给公司带来的不便，敬请谅解。

感谢您的理解与支持！

此致

敬礼！

申请人（签字）：

日期：年月日

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公司审批意见：

*部门负责人意见：

签字：日期：年月日

*人力资源部意见：

签字：日期：年月日

*公司领导审批意见：

签字：日期：年月日

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二、生育津贴申领申请模板

【生育津贴申领申请书】

致：[公司人力资源部/相关负责人称谓]

申请人：[您的姓名]

所属部门：[您所在的部门]

职位：[您的职位]

员工编号（如有）：[您的员工编号]

联系方式：[您的联系电话及邮箱]

申请日期：[年月日]

主题：关于申领生育津贴的申请

尊敬的[人力资源部/相关负责人称谓]：

本人[您的姓名]，系公司[您所在的部门]员工。根据国家及[您所在城市/地区]关于生育保险的相关规定，现特向公司申请办理生育津贴的申领手续。

本人相关生育信息如下：

1.配偶信息（如适用）：

*姓名：[配偶姓名]

*身份证号：[配偶身份证号，如有需要]

2.生育情况：

*预产期/实际出生日期：[年月日]

*生育类型：[例如：顺产、剖宫产、双胞胎等，请根据实际情况填写]

*本次为第[X]胎生育。

3.产假起止日期（根据医嘱及公司规定）：

*自[年月日]至[年月日]，共计[X]天。

4.