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2025年劳动法知识竞赛题库(附含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作多长时间，用人单位应当支付加班费？()

A.6小时

B.8小时

C.12小时

D.24小时

2.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同，需要满足什么条件？()

A.无条件解除

B.通知解除

C.给予补偿

D.以上都不对

4.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.一个月工资

B.二个月工资

C.三个月工资

D.六个月工资

5.女职工生育享受多少天的产假？()

A.30天

B.45天

C.98天

D.180天

6.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇如何？()

A.不享受待遇

B.低于原工资待遇

C.按原工资待遇支付

D.按最低工资标准支付

7.用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，但每月延长工作时间不得超过多少小时？()

A.20小时

B.36小时

C.48小时

D.60小时

8.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

9.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工之日起多少日内补签书面劳动合同？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

10.劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，用人单位解除劳动合同的，竞业限制期限最长不得超过多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权

B.依法签订和履行劳动合同权

C.休息休假权

D.依法获得劳动报酬权

13.用人单位在以下哪些情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

C.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的；

D.劳动者因履行职责，受到依法追究刑事责任的；

14.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议；

B.劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；

C.劳动者与用人单位之间因工伤认定、劳动能力鉴定发生的争议；

D.劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动环境发生的争议；

15.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法签订和履行劳动合同；

B.保障劳动者的合法权益；

C.按时足额支付劳动者工资；

D.为劳动者提供必要的劳动条件；

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和______期限。

17.用人单位在下列______情形下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

18.女职工生育享受______天产假。

19.劳动者在试用期内，每月延长工作时间不得超过______小时。

20.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付相当于解除劳动合同前______个月工资作为赔偿金。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在劳动者试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位不得安排加班。()

A.正确B.错误

23.劳动者与用人单位签订的劳动合同，试用期不得超过6个月。()

A.正确B.