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- 2026-02-01 发布于山东
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2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题100道
第一部分单选题(100题)
1、以下属于内部招聘优点的是()
A.带来新思想、新方法
B.激发员工工作积极性
C.招聘来源广泛
D.降低招聘成本
【答案】:B
解析:本题考察内部招聘知识点,正确答案为B。内部招聘的核心优点是通过内部晋升或岗位调整,为员工提供发展空间,从而激发员工积极性;A、C选项是外部招聘的优点(外部招聘可引入外部人才带来新思想,来源更广泛);D选项‘降低招聘成本’表述不准确,内部招聘虽可能节省部分信息发布成本,但题目问的是‘优点’,核心优点是激励员工,而非成本,故B正确。
2、以下关于结构化面试的描述,正确的是?
A.面试问题完全由面试官自由设计
B.评分标准由面试官主观确定
C.问题具有标准化和一致性
D.更注重考察候选人的应变能力
【答案】:C
解析:本题考察结构化面试的核心特征。结构化面试的关键是问题、流程、评分标准的标准化,确保评估公平性和一致性,因此C正确。A、B、D均为非结构化面试的特点(如非结构化面试问题灵活、评分主观、注重应变能力),与结构化面试定义不符。
3、新员工入职培训中,最常用且高效传递基础岗位知识的方法是?
A.讲授法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.小组研讨法
【答案】:A
解析:本题考察培训方法的适用场景。讲授法通过讲师系统讲解核心知识(如公司制度、岗位流程),适合新员工快速获取标准化基础信息,是入职培训的主要方法。选项B(案例分析)、C(角色扮演)、D(小组研讨)更适用于复杂问题解决、技能训练或深度讨论,因此正确答案为A。
4、以下哪种面试类型通常采用固定的问题框架和标准化评分标准?
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.压力面试
D.情景面试
【答案】:B
解析:本题考察面试类型的定义。结构化面试(选项B)的核心特点是问题、流程、评分标准高度标准化,确保不同面试官评价结果的一致性;非结构化面试(选项A)则更灵活,问题和评价标准不固定;压力面试(C)侧重于考察应变能力,情景面试(D)通过模拟场景提问,均不属于“固定框架”的定义。因此,正确答案为B。
5、以下属于在职培训方法的是()
A.案例研讨法
B.学徒制
C.讲座式培训
D.角色扮演法
【答案】:B
解析:本题考察培训方法的类型。在职培训强调在实际工作场景中学习,学徒制通过师傅带徒弟的方式让学员在工作中掌握技能(对应B选项);A、C、D均为脱产或非工作场景的培训方法:案例研讨法通过分析案例提升认知,讲座式培训以理论讲授为主,角色扮演法模拟工作场景但需脱离实际工作环境。因此正确答案为B。
6、人员招聘的核心目的是?
A.快速填补岗位空缺
B.获取符合组织发展需求的合适人才
C.降低招聘过程中的成本支出
D.提高现有员工的薪酬水平
【答案】:B
解析:本题考察人员招聘的核心目的知识点。招聘的根本目标是为组织获取能够满足当前及未来发展需求的合适人才,实现人岗匹配与组织战略目标的契合。A选项“快速填补岗位空缺”仅强调速度,忽略了人才质量与组织需求的匹配性,属于表面化目标;C选项“降低招聘成本”是招聘过程中的次要考量,并非核心目的;D选项“提高员工薪酬水平”是薪酬管理范畴,与招聘目的无关。因此正确答案为B。
7、通过直接观察员工的工作行为、操作流程及工作成果,来识别其在知识、技能或态度方面存在的不足,这种培训需求分析方法属于?
A.问卷调查法
B.工作分析法
C.观察法
D.绩效差距分析法
【答案】:C
解析:本题考察培训需求分析方法知识点。观察法的核心是通过实地观察员工的实际工作行为、流程及成果,直接识别能力短板;A选项问卷调查法依赖结构化问卷收集信息,B选项工作分析法聚焦岗位说明书和职责分析,D选项绩效差距分析法通过对比实际绩效与标准绩效的差距定位需求,题干强调“观察行为”,因此选C。
8、以下哪项是内部招聘相对于外部招聘的优势?
A.能够带来新的管理理念和技术
B.招聘过程相对简单,节省时间和成本
C.可能引发内部竞争,影响团队和谐
D.候选人来源广泛,选择余地大
【答案】:B
解析:本题考察内部招聘的优势。内部招聘因员工熟悉公司文化、岗位要求及业务流程,招聘流程更简洁(无需大量背景调查),且节省时间与招聘成本(如无需高额广告费)。A选项是外部招聘优势(引入外部新思想),C选项是内部招聘的潜在风险而非优势,D选项是外部招聘的特点(外部候选人来源广泛)。
9、新员工入职时,企业通常采用的核心培训方法是?
A.在岗培训
B.脱岗培训
C.案例教学
D.角色扮演
【答案】:A
解析:本题考察员工培训方法的应用场景。正确答案为A,因
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