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人力资源外包服务合同2026年用工服务协议

鉴于甲方因业务发展需要，希望将部分人力资源管理职能外包给专业的服务机构，以提高管理效率并专注于核心业务；乙方具有提供人力资源外包服务的专业能力和经验。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方委托乙方提供2026年度人力资源外包服务事宜，达成如下协议：

第一条服务范围与内容

1.1甲方委托乙方为甲方在2026年度（自2026年1月1日起至2026年12月31日止，以下简称“服务期”）提供以下人力资源外包服务：

（1）招聘与配置服务：根据甲方提供的岗位需求和人员数量要求，负责发布招聘信息、筛选简历、组织安排面试（包括初步面试和推荐面试）、进行背景调查（如需）、向符合要求的候选人发放录用意向书、办理新员工入职手续（包括劳动合同签订、档案建立、社保公积金开户等）。

（2）薪酬福利管理服务：负责甲方指定外包人员工资的核算与发放、代扣代缴个人所得税；负责按时、准确为甲方指定外包人员缴纳社会保险费和住房公积金；根据甲方要求，协助管理或代办补充商业保险、节日福利等福利项目。

（3）劳动关系管理服务：负责与甲方指定外包人员的劳动合同签订、续订、变更、解除或终止手续的办理与管理；负责建立和维护甲方指定外包人员的人事档案；负责接收、审核和处理甲方指定外包人员的各类请假申请（包括事假、病假等），并按甲方制度进行考勤记录与统计；为甲方提供劳动关系相关的政策咨询与建议。

（4）绩效管理支持服务：根据甲方设定的绩效目标和管理制度，协助甲方收集、整理甲方指定外包人员的绩效数据，并向甲方提供相关报表。

（5）员工关系支持服务：为甲方提供员工关系管理方面的咨询，协助甲方处理一般性员工关系问题，降低劳动争议风险。

（6）人力资源数据分析服务：根据甲方需求，定期提供与甲方指定外包人员相关的人力资源数据分析报告。

1.2乙方提供上述服务的方式为[请选择：乙方派驻专员现场办公/乙方远程提供服务/混合模式]，具体服务细节和标准详见双方另行签订的服务操作细则（如有）。

第二条双方权利与义务

2.1甲方的权利与义务

（1）甲方有权根据业务需要，向乙方提出人力资源服务需求，并对乙方提供的服务质量进行监督和评价。

（2）甲方有权要求乙方遵守国家及地方有关劳动法律法规，以及甲方的企业规章制度和行为规范。

（3）甲方应当按照合同约定，及时、准确地向乙方提供履行本合同所需的相关信息、资料和工作条件，包括但不限于岗位说明书、人员需求计划、薪酬福利制度、绩效考核办法、规章制度等。

（4）甲方有权要求乙方对其在服务过程中知悉的甲方商业秘密和技术信息承担保密义务。

（5）甲方应按时足额向乙方支付本合同约定的服务费用。

（6）甲方应对乙方服务人员进行必要的入职引导和岗位技能培训，并确保其理解遵守相关法律法规及甲方规章制度。

2.2乙方的权利与义务

（1）乙方有权按照本合同约定收取服务费用。

（2）乙方应按照本合同第一条约定的范围和内容，以及约定的服务标准，勤勉、专业地为甲方提供人力资源外包服务。

（3）乙方应确保负责服务的从业人员具备相应的专业知识和服务能力，并确保其行为符合法律法规及职业道德规范。

（4）乙方有权要求甲方提供履行本合同所必需的信息、资料和工作条件，甲方应及时予以配合。

（5）乙方应对在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术信息以及甲方员工的个人信息严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露；除非法律法规另有规定或有权机关要求，乙方不得泄露外包人员的薪酬、个人隐私等敏感信息，但向甲方进行正常管理沟通除外。

（6）乙方应建立完善的服务质量和内部管理制度，并接受甲方的监督。

（7）在发生劳动争议或突发事件时，乙方应及时与甲方沟通，并根据甲方指示或专业判断提供协助和建议。

第三条服务费用与支付方式

3.1乙方提供本合同项下约定的全部服务内容，甲方应向乙方支付服务费用。服务费用总额为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]整）。

（或：服务费用采用以下方式计算：[请选择并详细说明，例如：按人头收费，每人每月人民币[金额]元；或按服务项目打包收费；或其他方式]。具体计算标准和周期：[详细说明]。）

3.2甲方应按以下方式向乙方支付服务费用：

（1）支付周期：[月付/季付/其他]。

（2）首次付款应在本合同生效之日起[具体天数]日内支付。

（3）后续付款应在每个支付周期结束后的[具体天数]日内支付上一周期应付款项。

（4）支付方