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2026年员工考勤管理制度怎么写

员工考勤管理制度怎么写

考勤、休假管理制度，很重要吗?

当然很重要!它关系到我们企业能否正常的经营，考勤和休假制度直接关系员工个人健康等方面利益，

合理科学的考勤休假管理制度，才能更好让员工感受到企业的关怀，这样员工才能更好工作。

考勤的定义?

员工考勤是指对员工的出勤和履职尽责情况等进行记录，以便对员工进行综合考核评价。

其中，出勤是指员工按照规定的工作时间，在规定的工作地点上下班。

员工需要严格执行考勤管理制度，认真履行工作职责，按照规定的程序履行请假销假休假手续。

员工考勤休假制度是企业管理中极为重要的一个组成部分，

考勤管理制度，是对员工出勤情况进行管理的制度，比如员工是否存在迟到早退、是否频繁请假、是否存在旷工。

休假管理制度，则是企业对员工假期进行科学系统管理的一系列规章制度。

反对观点：

也有一些人说很多国外公司，比如谷歌的员工不打卡不考勤的情况，

网络上甚至还有这样的观点说，当一个公司开始强调考勤、打卡的时候，可能开始走下坡路了。

京东公司刘强东认为在中国如果上下班不打卡，绝大部分企业不到三年就会倒闭。

我们不要为了考核而考勤，但也不能没有考勤管理制度!

考勤休假制度的作用?

在微网商学院看来，考勤管理制度不只是记录员工出勤情况，更是关联到企业其它方面系统化的管理，比如绩效考核方案，内部竞聘制度、项目管理等。

企业可以通过员工的考勤来了解该员工在某一阶段的工作情况。

企业也可以通过考勤休假制度管理量化相关指标，参考考勤结果对员工的工资和奖金进行调整，让全勤的员工更认真工作，提高团队工作效率，提示企业效益。

圈子里有这么一句话，没有加班熬夜对过考勤表的HR，不是一个好的HR。

考勤管理是HR最基础的工作，当然也是一份极其繁琐的工作。

做好了没有功劳，但做不好不仅让员工不爽，老板领导也会不满，自己还得背锅。

员工考勤管理制度怎么写（篇1）

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

三、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

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