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2026四川长虹电源股份有限公司招聘软件配置管理员岗位1人笔试备考题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂仓库管理员张某在盘点货物时，发现一批重要原材料数量短少，怀疑是同事李某偷盗所致。张某未经调查核实，即强行搜查李某的办公桌并翻找其个人物品，导致李某的办公设备损坏并精神受到惊吓。张某的行为构成何种违法责任？

A、故意毁坏财物罪

B、非法侵入住宅罪

C、民事侵权责任

D、职务侵占罪

答案：C

解析：张某作为仓库管理员，在未调查核实的情况下，强行搜查同事办公桌并翻找个人物品，侵犯了李某的隐私权和财产权，属于民事侵权行为。张某的行为导致李某办公设备损坏并造成精神损害，依法应当承担民事侵权责任。A项错误，故意毁坏财物罪是指故意毁灭或者损坏公私财物的行为，本案中虽然造成财物损失，但张某的行为主要构成侵权而非犯罪。B项错误，非法侵入住宅罪是指违反法律规定侵入他人住宅的行为，本案中张某是在办公场所而非住宅实施行为。D项错误，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有的行为，本案中张某的行为与职务侵占无关。故选C。

2．某企业与其供应商签订了一份长期供货合同，约定供应商每月向企业提供特定规格的原材料。后因市场行情变化，原材料价格上涨，供应商以市场风险为由要求调整合同价格。企业拒绝后，供应商停止供货。供应商的行为是否违反合同约定？

A、供应商有权单方面变更合同

B、供应商无权单方面变更合同，但可协商调整

C、供应商可立即解除合同

D、供应商需承担违约责任

答案：B

解析：根据《民法典》相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。合同成立后，非经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或者解除合同。本案中，供应商以市场风险为由要求调整合同价格，属于单方面变更合同，违反了合同约定。供应商应当与企业在原有合同基础上协商调整，而非单方面停止供货。A项错误，合同变更需双方协商一致。C项错误，合同解除需符合法定条件或经双方协商一致。D项错误，虽然供应商停止供货构成违约，但本案核心问题是其单方面变更合同的行为是否违法，更准确的问法可能是“供应商变更合同的行为是否合法”。故选B。

3．李某在公园散步时，被一株枯死的树枝划伤手指，随后前往医院治疗。医院检查后发现李某的伤势已构成轻伤。李某能否要求公园管理方承担侵权责任？

A、不能，公园已尽到安全保障义务

B、可以，公园未及时清理枯枝

C、不能，李某自身存在过错

D、需根据公园管理方过错程度判断

答案：B

解析：根据《民法典》相关规定，公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。本案中，公园管理方未及时清理枯死的树枝，未尽到安全保障义务，导致李某受伤，应当承担侵权责任。A项错误，即使公园已尽到部分安全保障义务，但未完全排除危险因素，仍需承担相应责任。C项错误，李某自身无过错，公园的疏忽是导致损害的主要原因。D项错误，虽然需考虑过错程度，但公园未清理枯枝已构成明显过错，李某有权要求赔偿。故选B。

4．某公司发布招聘广告，其中明确要求应聘者“年龄不超过28周岁且本科毕业不超过3年”。这一招聘条件是否合法？

A、合法，符合企业用人需求

B、不合法，违反就业促进法

C、合法，属于正常招聘要求

D、不合法，但可变通实施

答案：B

解析：根据《就业促进法》相关规定，用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。同时，招聘条件不得违反国家规定，不得含有对求职者不公平的限制性条款。本案中，公司以“本科毕业不超过3年”作为招聘条件，可能对年龄较大或工作经验丰富的求职者造成歧视，违反了就业促进法中关于公平就业的原则。A项错误，招聘条件不得设置歧视性条款。C项错误，该条件可能对特定群体造成不公平限制。D项错误，即使存在争议，该条件本身已涉嫌违法。故选B。

5．某村集体决定将一片荒山出租给个人进行生态旅游开发，双方签订了租赁合同。后因规划调整，该荒山被列为生态保护区，不得开发。村集体能否要求承租人继续履行合同？

A、可以，合同已成立且生效

B、可以，承租人应承担风险

C、不可以，属情势变更

D、可以，但需协商补偿

答案：C

解析：根据《民法典》相关规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。本案中，荒山被列为生态保护区，属于合同基础条件的重大变化，继续履行合同对承租人明显不公平，村集体可以请求变更或解除合同。A项错误，即使合同成立，但基础