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人社局2026工作规划(2篇)

人社局2026工作规划

2026年，是我国全面建设社会主义现代化国家进程中承前启后的关键一年。人社局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，紧密围绕国家经济社会发展大局，坚持以人民为中心的发展思想，全力推动就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等各项工作取得新突破，为实现经济高质量发展和社会和谐稳定贡献力量。

一、就业创业工作

1.加强就业政策扶持

全面落实就业优先政策，加大对各类就业困难群体的帮扶力度。对高校毕业生，实施专项就业创业促进计划，确保毕业去向落实率稳定在较高水平。通过举办线上线下相结合的招聘会、就业指导讲座、职业技能培训等活动，帮助高校毕业生提升就业竞争力。对于就业困难人员，建立一对一帮扶机制，提供公益性岗位托底安置，确保零就业家庭动态清零。制定并落实针对小微企业、个体工商户的吸纳就业补贴政策，鼓励企业扩大招聘规模。对于吸纳就业人数多、稳定就业效果好的企业，给予税收优惠、创业担保贷款额度提升等支持。加强与财政、税务等部门的协调配合，确保政策落地见效。

2.推进创业带动就业

加大创业扶持力度，完善创业服务体系。建设一批功能完善、服务优质的创业孵化基地和众创空间，为创业者提供低成本、便利化的创业平台。安排专项资金，为入驻创业基地的企业提供场地租金减免、水电补贴等优惠政策。加强创业培训，针对不同创业阶段的需求，开发多样化的培训课程，如创业基础培训、创业提升培训、创业模拟实训等。邀请成功企业家、投资人担任创业导师，提供一对一创业辅导。建立创业项目库，定期发布优质创业项目，为创业者提供更多选择。加强创业资金支持，扩大创业担保贷款规模，优化贷款申请流程，提高贷款发放效率。设立创业投资引导基金，引导社会资本参与创业投资，为创业企业提供多元化的融资渠道。

3.强化职业技能培训

深入推进职业技能提升行动，适应产业升级和市场需求，调整优化培训专业和课程设置。加大对新兴产业、高端制造业、现代服务业等领域的技能人才培养力度，如人工智能、大数据、云计算、智能制造、护理、养老服务等。加强与职业院校、培训机构合作，共建实训基地，开展订单式、定向式培训，提高培训的针对性和实效性。完善职业技能鉴定和认证体系，推行职业技能等级认定制度，为技能人才提供更加科学、规范的评价服务。对获得相应职业技能等级证书的人员，给予培训补贴和职业技能提升补贴。加强技能人才激励机制，定期举办各类职业技能竞赛活动，对竞赛获奖选手给予表彰和奖励，在职称评定、岗位晋升等方面优先考虑。

二、社会保障工作

1.完善社会保障体系

持续推进养老保险制度改革，完善企业职工基本养老保险全国统筹制度，确保养老金按时足额发放。加强养老保险基金管理，提高基金抗风险能力。积极推动个人养老金制度发展，加强政策宣传和引导，鼓励个人自愿参加，为群众提供更加多元化的养老保障选择。扩大社会保险覆盖范围，深入实施全民参保计划，重点针对新业态从业人员、灵活就业人员等群体，开展精准扩面工作。通过优化参保登记流程、提供线上自助参保服务等方式，提高参保便利性。加强与税务、市场监管等部门的数据共享和协同合作，建立健全参保信息动态管理机制，及时掌握各类群体的参保情况。

2.提升社保经办服务水平

加快推进社保经办数字化转型，建设统一的社保经办服务平台，实现社保业务“一网通办”。整合各类社保服务渠道，提供线上线下一体化服务，让群众办事更加便捷高效。推广使用电子社保卡，实现就医结算、养老金领取、待遇资格认证等业务的线上办理。加强社保经办队伍建设，提高工作人员的业务素质和服务能力。定期组织业务培训和技能竞赛，培养一批懂政策、会操作、善服务的专业人才。建立健全社保经办服务质量监督考核机制，加强对服务窗口、经办流程的监督检查，及时解决群众反映的问题。加强社保政策宣传解读，通过多种渠道广泛宣传社保政策和经办流程，提高群众的知晓度和满意度。开展进社区、进企业、进校园等宣传活动，为群众提供面对面的政策咨询服务。

3.加强社保基金监管

建立健全社保基金监管长效机制，加强对社保基金收支、管理和投资运营的全过程监督。运用大数据、人工智能等技术手段，加强基金风险预警和防控。建立社保基金监管信息系统，对基金收支数据进行实时监测和分析，及时发现异常情况并采取措施加以解决。加强对社保经办机构、定点医疗机构、定点零售药店等相关单位的监管，严厉打击欺诈骗保行为。开展专项整治行动，加大对违规行为的查处力度，维护社保基金安全。加强与公安、司法等部门的协作配合，建立健全信息共享、线索移送、联合执法等工作机制，形成监管合力。

三、人才人事工作

1.加强人才队伍建设

制定实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，加大对高层次人才、急需紧缺人才的引进力度。围绕本地主导产业和重点项目，开