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2026年奖金分配条款协议

甲方：[公司名称或甲方全称]

地址：[甲方详细地址]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

联系电话：[甲方联系电话]

乙方：[公司名称或乙方全称]

地址：[乙方详细地址]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

联系电话：[乙方联系电话]

鉴于甲方和乙方（以下简称“双方”）共同致力于实现2026年度的业务目标和业绩提升，为激励员工积极性，提高工作效率，特制定本协议。

一、奖金分配原则

1.公平公正：奖金分配应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工均能感受到激励效果。

2.绩效导向：奖金分配应以员工个人及团队的工作绩效为依据，体现多劳多得、优绩优酬。

3.目标导向：奖金分配应与公司年度目标相结合，鼓励员工为实现公司目标而努力。

二、奖金分配范围

1.适用对象：本协议适用于甲方和乙方全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、兼职人员等。

2.不包括人员：以下人员不适用本协议奖金分配：

-试用期员工（根据公司规定）

-因违纪、违规被解除劳动合同的员工

-其他公司规定不适用奖金分配的员工

三、奖金分配标准

1.基本奖金：根据员工岗位、职级、工作年限等因素确定基本奖金，具体标准如下：

-[岗位/职级]：[基本奖金金额]

-[岗位/职级]：[基本奖金金额]

-（以此类推）

2.绩效奖金：根据员工个人及团队的工作绩效，按照以下比例进行分配：

-个人绩效奖金：[个人绩效奖金比例]%

-团队绩效奖金：[团队绩效奖金比例]%

3.特殊奖励：对于在特定项目或任务中表现突出的员工，公司将给予额外的特殊奖励。

四、奖金发放时间

1.年度奖金：年度奖金于次年3月31日前发放。

2.季度奖金：季度奖金于次季度最后一个月的25日前发放。

五、奖金发放方式

1.银行转账：奖金将以银行转账方式发放至员工指定的银行账户。

2.现金发放：对于特殊情况，经公司批准，奖金也可以现金形式发放。

六、违约责任

1.任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行，双方互不承担责任。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：[甲方公章]

乙方（盖章）：[乙方公章]

代表人（签字）：[甲方代表人签字]

代表人（签字）：[乙方代表人签字]

签订日期：_______