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2025年人力资源管理师(高级资深级)考试真题集锦含答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业进行人力资源规划的首要任务是()

A.人员招聘

B.人员培训

C.环境分析

D.薪酬设计

2.员工绩效评价中，以下哪项不属于绩效评价的维度？()

A.工作能力

B.工作态度

C.工作经验

D.工作成果

3.在人力资源管理的招聘环节中，以下哪种方法不适用于内部招聘？()

A.竞争上岗

B.公开选拔

C.推荐制度

D.外部招聘

4.薪酬设计中的固定薪酬和变动薪酬的比例取决于()

A.员工的岗位级别

B.行业薪酬水平

C.企业盈利能力

D.员工的工作绩效

5.以下哪项不是人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.人力资源管理

B.薪酬管理

C.数据分析

D.市场调研

6.员工关系管理中，以下哪项不是建立和谐劳动关系的途径？()

A.增强沟通

B.保障员工权益

C.提高员工满意度

D.减少员工参与

7.人力资源战略规划过程中，以下哪项不是战略规划的步骤？()

A.战略目标设定

B.资源配置

C.风险评估

D.市场预测

8.在绩效考核中，以下哪种方法不适用于非正式绩效沟通？()

A.定期会议

B.非正式谈话

C.绩效面谈

D.书面报告

9.人力资源规划中的供需预测，主要依据以下哪些因素？()

A.人员流失率

B.人员招聘渠道

C.市场需求

D.以上都是

10.以下哪项不是人力资源管理的职能？()

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.绩效考核

D.会计核算

11.在人力资源培训与开发中，以下哪种方法不适合在职培训？()

A.在职培训

B.外部培训

C.网络培训

D.职业培训

二、多选题(共5题)

12.以下哪些是人力资源规划的主要步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.资源配置

D.实施与控制

13.以下哪些因素会影响员工的绩效？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.工作压力

14.以下哪些是人力资源信息系统(HRIS)的主要功能？()

A.人力资源管理

B.薪酬管理

C.绩效考核

D.人力资源规划

15.以下哪些是员工关系管理的关键原则？()

A.公平公正

B.诚信为本

C.沟通至上

D.利益最大化

16.以下哪些是人力资源战略规划的目标？()

A.提高组织竞争力

B.优化人力资源配置

C.降低人力资源成本

D.提升员工满意度

三、填空题(共5题)

17.人力资源管理的核心职能是__人力资源规划__，它包括对组织未来的人力资源需求和供给进行预测，并制定相应的人力资源战略。

18.绩效考核的目的是为了评估员工的工作表现，进而实现__激励与改进__，提高组织绩效。

19.在人力资源信息系统(HRIS)中，__员工信息管理__是基础模块，负责收集、存储和管理员工的个人和职业信息。

20.薪酬管理中，__薪酬结构设计__是关键环节，它包括确定薪酬等级、薪酬范围和薪酬支付方式等。

21.员工培训与开发的目标是提升员工的__能力__和__潜力__，以适应组织发展的需要。

四、判断题(共5题)

22.人力资源规划是企业制定人力资源战略的唯一依据。()

A.正确B.错误

23.绩效考核的目的仅是为了评价员工的工作表现。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统(HRIS)的主要功能是处理和存储员工数据。()

A.正确B.错误

25.薪酬结构设计仅关注薪酬等级的划分。()

A.正确B.错误

26.员工培训与开发只针对新员工进行。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

27.请简述人力资源规划的主要内容。

28.阐述绩效考核在人力资源管理中的作用。

29.人力资源信息系统(HRIS)对人力资源管理有哪些影响？

30.简述员工关系管理的原则。

31.为什么说薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分？

2025年人力资源管理师(高级资深级)考试真题集锦含答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】企业进行人力资源规划的首要任务是进行环境分析，以便了解外部环境和内部条件，为规划提供依据。

2.【答案】C

【解析】工作经验不属于绩效评价的