控烟知识培训会议记录.docxVIP

一、会议概况

会议名称：控烟知识与技能提升专题培训

会议时间：[具体年份]年X月X日下午X点X分

会议地点：公司XX会议室

参会人员：各部门负责人、行政后勤人员、工会代表及部分员工代表

主持人：行政部张主任

记录人：李XX

培训讲师：市疾控中心控烟科王医生

二、培训核心内容

（一）政策法规解读与控烟意义重申

王医生首先强调了当前控烟工作的重要性与紧迫性。她指出，烟草危害是全球公认的重大公共卫生问题，我国政府对此高度重视，相继出台并实施了一系列控烟法律法规。王医生详细解读了《公共场所卫生管理条例实施细则》中关于室内公共场所禁止吸烟的具体规定，并结合本市最新的控烟立法动态，阐述了“全面控烟”已成为社会共识和法治要求。她特别提到，任何组织和个人都有维护他人健康权益、劝阻和制止吸烟行为的责任与义务，单位作为责任主体，更应率先垂范，落实好控烟管理职责。

（二）烟草危害的深度剖析

1.对吸烟者自身的危害：王医生从医学角度系统讲解了烟草烟雾中的有害物质（如尼古丁、焦油、一氧化碳等）对人体各系统的损害，包括但不限于心血管疾病、呼吸系统疾病、多种恶性肿瘤（如肺癌、喉癌、膀胱癌等）的发病风险显著增加，以及对生殖系统、神经系统功能的负面影响。她强调，吸烟成瘾本质上是一种慢性疾病，越早戒烟，健康获益越大。

2.对二手烟、三手烟受害者的危害：重点指出二手烟不存在所谓的“安全暴露水平”，其对成人、儿童、孕妇等不同人群均可造成严重健康威胁，尤其对儿童的肺部发育、孕妇的胎儿发育影响深远。三手烟（烟草烟雾残留于物体表面的有害物质）同样具有潜在危害，需引起足够重视。

（三）控烟策略与实践技能

1.无烟环境创建：

*制度先行：明确单位内部控烟管理制度，划定严格的无烟区域，张贴醒目的禁烟标识。

*宣传引导：利用宣传栏、内部通讯、电子屏等多种渠道，持续开展控烟宣传教育，营造“吸烟有害、控烟光荣”的良好氛围。

*日常巡查与维护：建立控烟巡查机制，由专人负责或各部门协同监督，及时发现并处理吸烟行为。

2.有效劝阻技巧：

*礼貌优先，态度坚定：劝阻时应保持友善和尊重，避免冲突，明确告知“这里是无烟区域”。

*阐明理由，提供帮助：简要说明控烟规定和二手烟危害，可主动指引至室外指定吸烟区（若有）。

*灵活应对，寻求支持：对于不听劝阻者，可记录情况并向管理人员或安保部门报告，避免单独与对方发生争执。

3.戒烟服务与支持：

三、互动交流与问题解答

在互动环节，参会人员积极提问，王医生耐心解答：

*问：“如果在工作中遇到身份较高或比较固执的吸烟者，如何得体有效地进行劝阻？”

*答：王医生建议，首先仍需保持礼貌，可尝试私下沟通，强调这是单位统一规定，并非针对个人。若对方仍不配合，可及时向直属上级或行政部门反映，由管理层介入处理，确保制度的公平执行。

*问：“我们单位是否可以考虑设置专门的吸烟室，以减少室外吸烟对大楼入口处环境的影响？”

*答：王医生解释，根据最新的控烟理念，设置吸烟室并非理想选择，因为吸烟室无法完全避免二手烟的扩散和三手烟的残留，且可能暗示吸烟行为的可接受性。更优的做法是严格执行全面室内禁烟，并引导吸烟者到远离人群密集区域和通风良好的室外指定地点吸烟，并鼓励其戒烟。

四、会议总结与行动倡议

张主任在总结发言中感谢了王医生的精彩讲解，并强调：

1.提高认识，落实责任：各部门负责人需将本次培训内容传达至每一位员工，明确本部门控烟工作的第一责任人职责，确保控烟制度落到实处。

2.加强宣传，营造氛围：行政部将牵头，近期在单位内部开展一次控烟宣传周活动，进一步提升全员控烟意识。

3.强化监督，及时反馈：鼓励全体员工共同参与控烟监督，发现违规吸烟行为可向行政部或通过内部举报渠道反映。

4.人文关怀，提供支持：对于有戒烟意愿的员工，单位将积极提供信息支持，帮助其科学戒烟。

张主任最后呼吁，创建无烟环境是每一位员工的共同责任，不仅关乎个人和他人健康，也是单位文明形象的体现。希望大家从自身做起，从现在做起，共同为建设健康、清洁、文明的工作环境贡献力量。

五、散会

会议于下午X点X分结束。

记录人：李XX

审阅人：张主任

[具体年份]年X月X日