安全生产奖惩与责任追究制度.pdfVIP

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安全生产奖惩和责任制度

第一条总则

1、根据国家有关安全生产和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责

任感，提高员工遵章守纪的自觉性，正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特

制定本制度。

2、本制度所作规定，是公司在安全生产和保护工作方面，执行《企业员工奖惩条

例》的具体实施办法。

3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、和规定。遵守公司安全生产管理制度，

严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预

防能力，确保安全生产。

4、本制度适用于与公司形成关系的所有员工。

第二条

1、对于有下列表现行为之一的员工给予：

（1）实施国家安全生产、保律和，长期坚持执行安全生产方针、政策，

认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。

（2）在改善条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。

（3）在安全生产和保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成

效的。

（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。

（5）制止，作业使国家和人民利益免受重大损失的。

（6）其它应当给予的。

2、对员工的分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称

号。在给予上述时，可以发给物质或奖金，50元—500元。

3、对员工的，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全提出建议，

或者由单位及部门报送材料，门审核并提出意见，由公司决定，并记入

。

第三条处罚

1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：

（1）严重国家安全生产方针、政策、法令、和公司有关安全生产管理制度的。

（2）、作业和纪律的。

（3），技术操作规程和安全规程，或者，造成事故使人民生命、

财产损失的。

（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故隐瞒实情或串通提

供伪证，情节严重的。

（5）对制止，作业和纪律者进行打击的。员工有上述行为，

情节严重，触犯刑律的，移送司法机关依法刑事责任。

2、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、、留用察看、。对

员工的经济处罚分为：罚款、赔偿经济损失。

3、对员工的一般行为给予罚款处理和记分，罚款额为50元—100元。对

员工的严重行为或屡教不改的给予罚款处理，罚款额为100元—300元。同时可

令其学习1至3个月，情节特别严重者给予行政警告处分。

对严重导致事故发生，不能正确认识其错误行为，态度恶劣，给予警告以上处分，直至

。

4、对因而造成的重大人身、设备险肇事故(包括交通、火灾、、、污染等

事故)的有关责任人员的处分按事故处理的程序进行，直至移送司法机关依法刑事责任。

5、事故有关责任人员或“三违”人员如果迅速认识错误并改正，态度诚恳，表现良好

的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情减少，反之，不能正确认识错误且态度恶劣，表现

极差的，加重行政处分，赔偿金额加重。

6、给予员工行政处分和经济处罚必须弄清，取得，分析的程度和性质，

区别对待故意的或明显的与不易把握的过失行为，并经过会议讨论，征求工会意见，允

许受处分者进行申辨，慎重决定。

7、对于弄虚，骗取安全的人员，应当按照情节轻重，除追回金额，取消

荣誉外，