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研究报告

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穿越周期的人力资源管理角色演进与赋能体系建设研究

一、引言

1.1研究背景与意义

(1)随着全球经济的快速发展，企业面临着更加复杂多变的市场环境和激烈的竞争压力。在这样的背景下，人力资源管理作为企业核心竞争力的重要组成部分，其角色和职能也在不断地演变。传统的以招聘、培训、薪酬福利等为主要内容的人力资源管理方式已无法满足企业对人才管理的需求，因此，如何实现人力资源管理角色的转型升级，构建适应新时代要求的人力资源管理赋能体系，成为当前企业面临的重要课题。

(2)在我国，随着市场经济体制的不断完善和劳动力市场的逐步成熟，人力资源管理的理念和模式也在不断