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2025年人力资源和社会保障职业能力综合题库及答案3

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过劳动合同期限的多少比例？()

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少工资？()

A.应付工资

B.应付工资的1倍

C.应付工资的2倍

D.应付工资的3倍

3.劳动者在试用期内，发现工作内容与劳动合同约定不符，应该如何处理？()

A.必须坚持工作

B.可以随时解除劳动合同

C.需要提前30天通知解除

D.需要提前60天通知解除

4.以下哪项不属于劳动者的基本工资保障？()

A.最低工资保障

B.工资支付保障

C.工资调整保障

D.工资保密保障

5.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，并支付多少赔偿金？()

A.无赔偿金

B.应缴社会保险费的1倍赔偿金

C.应缴社会保险费的2倍赔偿金

D.应缴社会保险费的3倍赔偿金

6.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资待遇如何处理？()

A.按原工资支付

B.按最低工资标准支付

C.按病假工资标准支付

D.不支付工资

7.用人单位在劳动合同解除或者终止后，多久内应当一次性支付劳动者经济补偿金？()

A.15日内

B.30日内

C.60日内

D.90日内

8.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.仲裁劳动争议

B.调解劳动争议

C.审判劳动争议

D.解答劳动咨询

9.用人单位安排劳动者加班，加班费的计算基数应如何确定？()

A.按照劳动者正常工作时间工资支付

B.按照劳动者加班时间工资支付

C.按照劳动者月平均工资支付

D.按照劳动者实际加班时间工资支付

10.劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，竞业限制期限最长不得超过多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位提供的工作条件不符合国家安全标准

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.劳动者本人提出解除劳动合同

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.随时解除劳动合同的权利

13.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.提供劳动安全卫生条件

C.依法缴纳社会保险费

D.解除劳动合同后支付经济补偿

14.以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.劳动保险福利纠纷

D.劳动者违反劳动纪律

15.以下哪些属于劳动争议仲裁的程序？()

A.申请仲裁

B.仲裁庭组成

C.开庭审理

D.仲裁裁决

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过劳动合同期限的__。

17.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，并支付__赔偿金。

18.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资待遇应按原工资支付，不得低于本单位相同岗位__的工资。

19.用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当在__日内一次性支付劳动者经济补偿金。

20.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时的工时制度。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意解除与劳动者的劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位立即补缴。()

A.正确B.错误

24.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以降低其工资。()

A.正确B.错误

25.用人单位在劳动合同中可以约定劳动者在离职后不得从事与原工作相关的职业。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：什么是劳动合同？

27.问：劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿金？

28.问：什么是劳动争