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人事用工合同

第一篇

人事用工合同

合同编号：_______

签订日期：_______

甲方（用人单位）：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

联系电话：________________________

鉴于甲方需要招聘乙方担任_______岗位，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。

1.2本合同期满后，如双方同意续签，应提前_______日书面通知对方，并重新签订劳动合同。

二、工作内容与地点

2.1乙方同意在甲方指定的地点_______工作，担任_______岗位。

2.2乙方的工作内容为_______，具体工作职责如下：

（一）_______

（二）_______

（三）_______

三、工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工作时间，即每日_______小时，每周工作_______天。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假权利。

四、劳动报酬

4.1甲方按照国家规定和本合同约定，向乙方支付劳动报酬。

4.2乙方的基本工资为人民币_______元/月，按月支付。

4.3乙方的工作绩效奖金根据公司规定和实际完成情况进行支付。

4.4甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。

五、社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方根据国家规定和公司政策，为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动合同的解除和终止

6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照国家规定和本合同约定支付劳动报酬的；

（二）未依法缴纳社会保险费的；

（三）强迫劳动的；

（四）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：_______

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历、职称证书复印件

3.其他相关证明材料

第二篇

人事用工合同

合同编号：_______

签订日期：_______

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

鉴于甲方需要乙方担任特定岗位，乙方同意加入甲方工作，双方本着平等、诚信的原则，达成如下协议：

一、工作内容与岗位

1.1乙方同意在甲方处担任_______岗位。

1.2乙方的主要工作内容包括但不限于：_______、_______、_______等。

二、工作期限

2.1本合同自_______年_______月_______日起生效，有效期为_______年。

2.2合同期满后，双方可协商续签。

三、工作时间与薪酬

3.1乙方的工作时间为标准工时制，具体工作时间双方另行协商确定。

3.2乙方的月基本工资为人民币_______元，按月支付。

3.3甲方将根据乙方的绩效和公司政策，给予相应的奖金和补贴。

四、工作地点

4.1乙方的工作地点为甲方提供的_______地点。

五、社会保险

5.1甲方将依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

六、合同解除

6.1双方同意，在以下情况下，任何一方均可单方面解除合同：

（一）乙方因个人原因提出辞职；

（二）甲方因工作需要调整