企业短期人才战略规划.pptx

HomeAboutUsPortfolioContactSPEAKER：PPT企业短期人才战略规划

-风险防范与应对持续改进与优化实施与执行关注员工心理健康建立人才储备库持续优化与调整强化激励机制培养领导力搭建人才交流平台目录强化企业文化建设强化人才信息管理构建学习型组织

HomeAboutUsPortfolioContact1人才需求分析与定位

人才需求分析与定位根据企业短期业务目标(如3-6个月内的产品上线、市场扩张等)，明确关键岗位需求，优先配置销售、研发、运营等直接影响业绩的岗位针对短期目标制定岗位核心能力标准，如技术岗侧重即时项目交付能力，管理岗侧重快速团队整合能力通过现有