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2026年奖金分配方案

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

第一条合同背景

本合同旨在明确2026年度公司员工奖金分配的原则、标准、范围及程序，确保奖金分配的公平、公正、公开，激发员工的工作积极性，提高公司整体业绩。

第二条合同目的

1.激励员工努力工作，提高工作效率；

2.保障员工合法权益，促进员工与企业共同发展；

3.增强公司凝聚力，提高企业竞争力。

第三条奖金分配原则

1.公平原则：奖金分配应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能得到应有的奖励。

2.绩效原则：奖金分配应以员工绩效为依据，体现多劳多得、优绩优酬。

3.激励原则：奖金分配应具有激励作用，激发员工的工作热情和创造力。

第四条奖金分配标准

1.基本工资：根据员工岗位、级别、工作年限等因素确定基本工资。

2.绩效工资：根据员工年度绩效考核结果，按比例计算绩效工资。

3.项目奖金：根据员工参与项目成果及贡献，按项目奖金分配方案进行分配。

4.特殊贡献奖：针对员工在特定时期内做出的突出贡献，给予一次性奖励。

第五条奖金分配范围

1.全体员工：包括正式员工、临时工、实习生等。

2.特殊岗位人员：如高级管理人员、核心技术人才等。

第六条奖金分配程序

1.制定奖金分配方案：公司人力资源部门根据公司实际情况和年度业绩目标，制定奖金分配方案。

2.绩效考核：各部门对员工进行年度绩效考核，确定绩效工资。

3.项目奖金分配：根据项目奖金分配方案，对参与项目的员工进行分配。

4.特殊贡献奖评选：各部门推荐特殊贡献奖候选人，公司人力资源部门审核并确定获奖者。

5.奖金发放：公司人力资源部门在规定时间内将奖金发放到员工工资卡。

第七条合同期限

本合同自2026年1月1日起生效，至2026年12月31日止。

第八条合同解除

1.合同期满自动解除。

2.因公司经营状况发生重大变化，经公司董事会决定，可提前解除本合同。

3.员工违反公司规章制度，经公司决定，可解除本合同。

第九条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他

1.本合同一式两份，公司与员工各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________