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基于战略导向的HY公司绩效管理体系构建与优化研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今经济全球化、市场竞争愈发激烈的大环境下，企业要想站稳脚跟并实现可持续发展，必须高度重视内部管理，其中绩效管理体系更是重中之重。绩效管理作为企业管理的核心构成部分，是连接企业战略目标与员工日常工作的关键桥梁，能够有效引导员工行为与组织战略保持一致，进而提升组织绩效和个人绩效。

从宏观层面来看，随着市场环境的不断变化和企业竞争的加剧，企业面临的挑战日益增多。客户需求愈发多样化和个性化，要求企业不仅要提供优质的产品和服务，还需具备高效的运营管理能力和快速的市场响应速度。与此同时，技术创新日