二零二五年酒店客房清洁临时工劳动合同范本.docxVIP

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  • 2026-02-03 发布于山东
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二零二五年酒店客房清洁临时工劳动合同范本.docx

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年酒店客房清洁临时工劳动合同范本

甲方(酒店名称):____________________________

地址:_________________________________________

乙方(临时工姓名):_________________________

鉴于甲方需要聘请乙方从事酒店客房清洁工作,双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经友好协商,达成如下协议:

一、工作内容

1.乙方在甲方指定的酒店客房区域从事客房清洁工作。

2.乙方应按照甲方的要求,完成客房清洁工作,保证客房的卫生、整洁。

二、工作时间

1.乙方的工作时间为每日__小时,每周工作__天。

2.乙方的工作时间根据甲方实际需求进行调整。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的酒店客房区域。

四、工资待遇

1.乙方每月工资为人民币__元,按月支付。

2.乙方工资支付方式为银行转账,甲方应在每月__日前将工资支付至乙方指定的银行账户。

五、社会保险及福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

六、合同期限

1.本合同期限为__个月,自__年__月__日起至__年__月__日止。

2.合同期满,双方可协商续签。

七、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

(1)未按照国家规定缴纳社会保险的;

(2)未按照合同约定支付工资的;

(3)未按照合同约定提供劳动条件的;

(4)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决。

2.协商不成的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

2.本合同未尽事宜,可由双方另行协商解决。

甲方(盖章):____________________________

代表人(签字):_________________________

乙方(签字):_________________________

签订日期:____________________________

甲方(酒店名称):____________________________

地址:_________________________________________

乙方(临时工姓名):_________________________

鉴于甲方需要聘请乙方从事酒店客房清洁工作,双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经友好协商,达成如下协议:

一、工作内容

1.乙方在甲方指定的酒店客房区域从事客房清洁工作。

2.乙方应按照甲方的要求,完成客房清洁工作,保证客房的卫生、整洁。

二、工作时间

1.乙方的工作时间为每日__小时,每周工作__天。

2.乙方的工作时间根据甲方实际需求进行调整。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的酒店客房区域。

四、工资待遇

1.乙方每月工资为人民币__元,按月支付。

2.乙方工资支付方式为银行转账,甲方应在每月__日前将工资支付至乙方指定的银行账户。

五、社会保险及福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

六、合同期限

1.本合同期限为__个月,自__年__月__日起至__年__月__日止。

2.合同期满,双方可协商续签。

七、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

(1)未按照国家规定缴纳社会保险的;

(2)未按照合同约定支付工资的;

(3)未按照合同约定提供劳动条件的;

(4)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决。

2.协商不成的,

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