2026年销售奖金考核协议.docxVIP

2026年销售奖金考核协议

甲方（雇主）：[公司名称或个人姓名]

地址：[详细地址]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[联系电话]

乙方（雇员）：[公司名称或个人姓名]

地址：[详细地址]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[联系电话]

鉴于甲方经营需要，为激励乙方在2026年度内完成销售目标，提高销售业绩，双方经友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲方对乙方在2026年度内销售业绩的考核标准及奖金发放方式，以激励乙方积极努力，为公司创造更多价值。

二、考核范围

1.考核范围为乙方在2026年度内负责的销售业务。

2.乙方需在合同约定的考核期间内完成销售目标。

三、考核指标

1.销售额：乙方在2026年度内必须达到的销售额。

2.完成率：乙方实际销售额占考核指标的比例。

3.客户满意度：甲方对乙方服务的满意度调查结果。

四、奖金发放标准

1.基础奖金：根据乙方在2026年度的完成率，按以下比例发放基础奖金：

-完成率100%：基础奖金为销售额的[具体比例]%；

-完成率90%-99%：基础奖金为销售额的[具体比例]%；

-完成率80%-89%：基础奖金为销售额的[具体比例]%；

-完成率70%-79%：基础奖金为销售额的[具体比例]%；

-完成率低于70%：不发放基础奖金。

2.激励奖金：根据客户满意度调查结果，甲方将额外发放激励奖金，具体发放标准如下：

-满意度90%以上：额外发放激励奖金为销售额的[具体比例]%；

-满意度80%-89%：额外发放激励奖金为销售额的[具体比例]%；

-满意度70%-79%：额外发放激励奖金为销售额的[具体比例]%；

-满意度低于70%：不发放激励奖金。

五、奖金发放时间

1.基础奖金及激励奖金将于考核年度结束后一个月内发放。

2.如乙方离职，则根据其在职时间及贡献情况，甲方有权调整奖金发放比例。

六、违约责任

1.如乙方未完成考核指标，甲方有权根据实际情况扣减奖金或不予发放。

2.如乙方离职未满一年，甲方有权要求乙方返还已发放的奖金。

七、争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

日期：2026年____月____日

日期：2026年____月____日