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2026年护士执业资格考前冲刺试卷（护理绩效考评体系卷）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.护理绩效管理的核心目的是（）

A.提高护士工作效率

B.实现组织战略目标与个人发展的统一

C.降低护理人力成本

D.评价护士工作态度

2.绩效考评的基本原则不包括（）

A.客观性

B.主观随意性

C.激励性

D.可操作性

3.下列哪项属于护理绩效考评中的结构指标（）

A.患者压疮发生率

B.护士学历层次

C.健康教育覆盖率

D.护理操作合格率

4.SMART原则中的“A”代表（）

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.相关的（Relevant）

5.某科室将“护士夜班次数”纳入绩效考核，这体现了绩效指标的（）原则

A.时效性

B.可量化

C.战略导向

D.公平性

6.360度绩效考评法的优点是（）

A.考评成本低

B.信息来源单一，结果客观

C.全方位反映护士表现

D.适用于所有岗位

7.绩效考评结果应用于护士培训需求分析的理论基础是（）

A.马斯洛需求层次理论

B.成就动机理论

C.缺陷补偿理论

D.冰山模型

8.某医院规定“年度绩效考评排名前10%的护士可优先选择科室”，这属于绩效结果的（）应用

A.薪酬调整

B.职业发展

C.岗位调整

D.培训机会

9.PDCA循环中“C”环节的目的是（）

A.制定绩效计划

B.实施绩效改进措施

C.检查绩效目标完成情况

D.标准化有效措施

10.护理敏感指标中“跌倒发生率”属于（）

A.结构指标

B.过程指标

C.结果指标

D.效率指标

11.绩效面谈时，护士长应避免的行为是（）

A.指出具体工作不足

B.使用“总是”“从不”等绝对化词语

C.共同制定改进计划

D.肯定护士工作成绩

12.根据《护士条例》，护士的绩效考核应重点体现（）

A.工作年限

B.患者护理质量

C.科创成果

D.行政职务

13.下列哪项不属于绩效数据收集的客观方法（）

A.病历记录回顾

B.患者满意度问卷调查

C.护士自评表

D.护理操作视频抽查

14.某科室护士长在设置绩效指标时，未考虑儿科护士与患者沟通的特殊性，导致指标难以达成，这违背了（）原则

A.公平性

B.战略性

C.差异化

D.动态性

15.绩效申诉处理的首要原则是（）

A.保密性

B.公正性

C.时效性

D.保密性

16.护理绩效信息化管理的优势不包括（）

A.减少人工统计误差

B.实时监控绩效数据

C.完全替代人工考评

D.自动生成绩效报表

17.关键事件法记录的是护士工作中的（）

A.日常琐事

B.典型成功或失败事件

C.平均工作表现

D.团队协作情况

18.某医院将“护理文书书写合格率”与绩效挂钩，该指标属于（）

A.结构指标

B.过程指标

C.结果指标

D.效益指标

19.绩效考评中，避免晕轮效应的方法是（）

A.增加考评主体

B.制定明确的考评标准

C.缩短考评周期

D.采用匿名考评

20.根据《医疗质量管理办法》，护理质量指标监测结果应（）

A.仅存档备查

B.纳入科室绩效考评

C.仅上报医院管理层

D.公开患者

21.某护士因家庭原因近期工作状态下滑，绩效考评时护士长应优先（）

A.直接给予低绩效评价

B.