2026福建厦门市思明区招聘社区工作者21人备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

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2026福建厦门市思明区招聘社区工作者21人备考题库及完整答案详解1套.docx

2026福建厦门市思明区招聘社区工作者21人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》中强调指出()是“法治的生命线”与“法律的生命力在于()”。

A.公平、信仰

B.公正、遵守

C.正义、实施

D.公正、实施

【答案】:D

【解析】《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》明确指出,公正是法治的生命线,法律的生命力在于实施。“公正”强调在法律适用和司法过程中,要平等对待每一个人,确保法律面前人人平等,这是法治的核心价值追求,体现了法治的公平正义精神。而法律制定出来后,只有通过有效的实施,才能真正发挥其规范社会行为、保障公民权利、维护社会秩序的作用,若法律得不到实施,就只是一纸空文。所以正确内容是公正是“法治的生命线”,“法律的生命力在于实施”。

2、儒、墨、道、法、兵、佛、释等流派中,体现中西文化交融的是()。

A.儒

B.释

C.道

D.墨

【答案】:B

【解析】本题主要考查对不同思想流派是否体现中西文化交融的理解。儒家思想是中国传统文化的重要组成部分,它起源于中国,是在本土文化的基础上发展起来的,在其形成和发展过程中主要是基于中国自身的社会、政治、文化背景,没有明显的中西文化交融特征。道家思想同样是中国传统思想流派,以老子、庄子为代表,其哲学理念、思想体系等是中国古代智慧的结晶,主要在中国本土文化环境中孕育和发展,并非中西文化交融的产物。墨家思想由墨子创立,是中国先秦时期的重要思想流派,强调兼爱、非攻、尚贤等思想,也是基于中国本土的社会现实和文化土壤产生的,不存在中西文化交融的情况。而“释”通常指佛教,佛教起源于古印度,在东汉时期传入中国,之后在中国不断传播、发展,并与中国的本土文化如儒家、道家思想等相互碰撞、融合,逐渐形成了具有中国特色的佛教文化,这一过程体现了中西文化(古印度文化与中国文化)的交融。综上,答案是释。

3、除了违法行为之外,()是产生民事法律责任的重要原因。

A.侵权行为

B.赔偿责任

C.过失责任

D.违约行为

【答案】:D

【解析】民事法律责任是民事主体对于自己因违反合同,不履行其他民事义务,或者侵害国家、集体的财产,侵害他人的人身财产、人身权利所引起的法律后果,依法应当承担的民事法律责任。除了违法行为外,违约行为是产生民事法律责任的重要原因。违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为,违约方需要依据法律规定和合同约定承担相应的违约责任。侵权行为虽然也会导致民事责任,但它更侧重于因侵犯他人合法权益而产生的责任;赔偿责任是承担民事责任的一种具体方式,而非产生民事法律责任的原因;过失责任通常是侵权责任中的一种归责原则,同样不是产生民事法律责任的重要原因。所以本题应选择违约行为。

4、下列事项不应该使用声明的是()。

A.某职工不遵守劳动合同,公司在报上登除名声明

B.某酒家开业在报上登开业声明

C.某公司更名,登报更名声明

D.某酒厂为了维护该品牌酒商标专用权,该厂在报上登严正声明

【答案】:A

【解析】声明是就有关事项或问题向社会表明自己立场、态度的应用文体。通常用于公开宣布重要决定、表明立场态度、维护合法权益、澄清事实真相、告知重要事项等。某酒家开业登报,一般使用开业启事更为合适,启事是为了公开声明某事而登在报刊上或贴在墙壁上的文字,它是一种告知性的应用文体,多用于向公众告知某件事情或请求帮助等。而除名声明、更名声明、维护商标专用权的严正声明,都是通过声明来向社会公开说明相关事项、表明立场或维护权益,符合声明的使用范畴。所以不应该使用声明的事项是酒家开业登报这件事。

5、下列选项中,不属于我国公民人身自由权的是()。

A.劳动者的休息权

B.公民的身体不受非法侵犯

C.公民的住宅不受侵犯

D.公民的通信自由和通信秘密受法律保护

【答案】:A

【解析】人身自由权是公民最基本的权利之一,它包括人身自由不受侵犯、人格尊严不受侵犯、住宅不受侵犯以及通信自由和通信秘密受法律保护等方面。公民的身体不受非法侵犯体现了人身自由不受侵犯,是人身自由权的重要内容;公民的住宅不受侵犯保障了公民在自己居住场所内的安全和安宁,属于人身自由权范畴;公民的通信自由和通信秘密受法律保护确保了公民在通信方面的自主性和隐私性,也是人身自由权的一部分。而劳动者的休息权是劳动者为保护身体健康和提高劳动效率而休息和休养的权利,它属于社会经济权利,并非人身自由权。因此,不属于我国公民人身自由权的是劳动者的休息权。

6、根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的?()

A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同

B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月

C.用人

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