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2026年hrbp资格考试试题及答案

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：2026年HRBP资格考试试题

考核对象：HRBP行业从业者

题型分值分布：

-判断题（总共10题，每题2分）：20分

-单选题（总共10题，每题2分）：20分

-多选题（总共10题，每题2分）：20分

-案例分析（总共3题，每题6分）：18分

-论述题（总共2题，每题11分）：22分

总分：100分

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一、判断题（每题2分，共20分）

1.HRBP（人力资源业务合作伙伴）的核心职责是直接参与业务部门的日常人力资源管理事务。

2.HRBP在推动组织变革时，应优先考虑业务部门的需求，而忽略员工感受。

3.平衡计分卡（BSC）是HRBP常用的绩效管理工具之一。

4.HRBP在制定薪酬策略时，必须完全对标市场水平，以确保外部竞争力。

5.组织发展（OD）项目通常由HRBP主导实施，但需与业务部门共同决策。

6.HRBP在处理劳动争议时，应始终站在公司立场，避免偏袒员工。

7.绩效改进计划（PIP）是HRBP用于激励高绩效员工的主要手段。

8.HRBP在推动文化建设时，应通过强制性的制度约束来实现。

9.数据分析在HRBP的工作中占据核心地位，但定性分析不重要。

10.HRBP的培训与发展计划应完全基于业务部门的实际需求。

二、单选题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不是HRBP的核心能力？（）

A.战略思维

B.数据分析

C.谈判技巧

D.软件编程

2.HRBP在推动组织变革时，最优先考虑的因素是？（）

A.员工接受度

B.业务部门阻力

C.财务成本

D.管理层支持

3.以下哪项工具最适合HRBP用于员工敬业度调查？（）

A.平衡计分卡（BSC）

B.360度反馈

C.关键绩效指标（KPI）

D.鱼骨图

4.HRBP在制定薪酬策略时，应优先考虑？（）

A.市场对标

B.公司预算

C.员工满意度

D.行业惯例

5.以下哪项不是组织发展（OD）项目的常见目标？（）

A.提升团队协作效率

B.优化业务流程

C.增强员工归属感

D.降低运营成本

6.HRBP在处理劳动争议时，应遵循的首要原则是？（）

A.坚持公司立场

B.保护员工权益

C.快速解决纠纷

D.避免公开讨论

7.绩效改进计划（PIP）的主要目的是？（）

A.激励高绩效员工

B.帮助绩效不佳员工提升

C.评估员工潜力

D.制定晋升标准

8.HRBP在推动文化建设时，最有效的方法是？（）

A.制定强制性制度

B.通过领导行为示范

C.开展大规模培训

D.设定量化目标

9.HRBP在数据分析中，最应关注的数据类型是？（）

A.员工离职率

B.薪酬结构

C.绩效趋势

D.市场薪酬水平

10.HRBP的培训与发展计划应？（）

A.完全基于业务需求

B.与公司战略高度一致

C.优先考虑员工兴趣

D.忽略长期发展目标

三、多选题（每题2分，共20分）

1.HRBP的核心职责包括？（）

A.推动组织变革

B.制定薪酬策略

C.管理招聘流程

D.提升员工敬业度

E.优化业务流程

2.HRBP在推动组织变革时，需考虑的关键因素有？（）

A.员工接受度

B.业务部门阻力

C.管理层支持

D.财务成本

E.变革目标

3.HRBP常用的绩效管理工具包括？（）

A.平衡计分卡（BSC）

B.360度反馈

C.关键绩效指标（KPI）

D.绩效改进计划（PIP）

E.鱼骨图

4.HRBP在制定薪酬策略时，需考虑的因素有？（）

A.市场对标

B.公司预算

C.员工满意度

D.行业惯例

E.税收政策

5.组织发展（O