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劳务派遣安全生产管理制度

一、总则

为规范公司劳务派遣用工的安全生产管理，保障被派遣劳动者在生产经营活动中的人身安全与健康，明确劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方在安全生产中的权利与义务，预防和减少生产安全事故的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

本制度适用于公司作为用工单位使用劳务派遣劳动者（以下简称“派遣员工”）的所有生产经营活动及相关管理工作。劳务派遣单位、公司各部门及全体派遣员工均须遵守本制度。

劳务派遣安全生产管理坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“谁用工、谁管理、谁负责”和“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则。

二、各方安全生产职责

（一）劳务派遣单位职责

劳务派遣单位是派遣员工劳动关系的主体，对派遣员工的安全生产负有基础责任：

1.确保所派遣的员工符合国家法定劳动年龄和用工单位提出的身体健康要求，不得派遣有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业。

2.在与公司签订劳务派遣协议时，应主动了解公司的安全生产条件和要求，并向公司提供派遣员工的基本信息。

3.对派遣员工进行必要的安全生产法律法规和基础知识的告知与初步教育，告知其在安全生产中的权利和义务。

4.配合公司做好派遣员工因工伤亡的调查处理工作，协助落实工伤保险待遇。

5.法律法规规定的其他安全生产责任。

（二）用工单位（本公司）职责

公司作为用工单位，对派遣员工在本单位工作期间的安全生产负直接管理责任和主体责任：

1.建立健全针对派遣员工的安全生产管理制度和操作规程，并将其纳入公司整体安全生产管理体系。

2.对拟使用派遣员工的岗位进行安全评估，确保该岗位的安全生产条件符合国家规定。

3.负责对派遣员工进行上岗前的公司级、车间级、班组级三级安全生产教育培训和实际操作培训，经考核合格后方可上岗作业。培训内容应包括公司安全生产规章制度、操作规程、所从事岗位的危险因素、防范措施、应急处置方法及劳动防护用品的正确使用等。

4.为派遣员工提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、指导其正确佩戴和使用。

5.将派遣员工纳入本单位安全生产管理体系，与本单位从业人员实行统一管理、统一考核，不得因使用派遣员工而降低安全生产条件或安全管理标准。

6.对派遣员工进行日常的安全生产检查和隐患排查，及时发现并消除事故隐患。

7.对从事特种作业的派遣员工，必须核实其特种作业操作资格证书，严禁无证上岗。

8.在与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议中，明确双方的安全生产责任划分。

9.组织派遣员工参与本单位的安全生产应急演练，提高其应急处置能力。

10.发生生产安全事故时，立即组织抢救，保护现场，并按规定上报和处理，同时通知劳务派遣单位。

（三）被派遣劳动者职责

被派遣劳动者在作业过程中，应严格遵守国家法律法规及劳务派遣单位和用工单位的安全生产规章制度和操作规程，对自身安全负直接责任：

1.认真学习并严格遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理。

2.积极参加用工单位组织的安全生产教育培训和应急演练，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，增强事故预防和应急处理能力。

3.正确佩戴和使用劳动防护用品。

4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

5.发现事故隐患或其他不安全因素，应立即向现场管理人员或本单位负责人报告。

6.发生生产安全事故时，应积极参与抢救，并配合事故调查。

7.法律法规规定的其他安全生产义务。

三、劳务派遣员工安全管理具体要求

（一）入职与培训管理

1.资质审查：人力资源部门在接收派遣员工前，应会同安全生产管理部门核实劳务派遣单位资质及派遣员工的身份、健康状况（特别是与拟从事岗位相关的职业健康状况）、特种作业人员操作资格证等信息。

2.三级安全教育：派遣员工上岗前，必须接受由公司安全生产管理部门组织的公司级安全教育，所在车间（部门）组织的车间（部门）级安全教育，以及所在班组组织的班组级安全教育。三级安全教育培训时间不得少于国家规定学时，培训后经考核合格方可上岗。考核不合格者，不得上岗作业，应进行补训补考。

3.岗位安全交底：班组在派遣员工上岗前，应由班组长或师傅进行详细的岗位安全技术交底，告知岗位危险因素、作业要点、应急处置措施等。

（二）作业过程管理

1.派遣员工应严格遵守本岗位安全生产操作规程，严禁违章操作、冒险作业。

2.用工单位应将派遣员工纳入本单位的日常安全管理，包括班前安全喊话、班中安全巡查、班后安全总结等。

3.对于从事危险性较大作业的派遣员工，用工单位应安排专人进行现场监护。

4.派遣员工在作业过程中发现安全隐患或不安全因素