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人力资源外包服务协议（长尾词2026年劳务关系版）

甲方（发包方）：

法定代表人：

注册地址：

统一社会信用代码：

乙方（外包服务商）：

法定代表人：

注册地址：

统一社会信用代码：

鉴于：

1.甲方因业务发展需要，希望将部分人力资源管理职能外包给专业的服务机构；

2.乙方拥有从事人力资源管理服务的能力、经验和资质，愿意为甲方提供相关外包服务；

3.甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务事宜，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条服务范围与内容

1.1乙方根据甲方需求及本协议约定，为甲方提供以下人力资源外包服务：

（1）招聘服务：包含根据甲方需求制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查（以甲方要求为准）、推荐候选人以及协助甲方办理录用手续等事务性工作。

（2）劳动关系管理：乙方根据甲方指示和甲方提供的政策、制度，协助甲方进行劳动合同的草拟、审核、解释、续订、变更、解除或终止的流程性事务处理，包括提供法律咨询建议、准备相关文件、办理备案手续等。本协议明确，甲方仍是与其员工建立劳动关系的主体，承担最终的法律责任。乙方仅提供辅助性、事务性的支持服务，不对甲方与员工之间的劳动关系性质及合法性承担直接责任。

（3）薪酬福利管理：乙方根据甲方确定的薪酬福利结构和标准，协助甲方进行员工薪资数据的收集、核算、工资条制作、社保公积金基数的建议与申报、个税计算与代扣代缴、各类福利的计算与管理等事务性工作。乙方确保所有计算与申报符合国家及地方最新法律法规要求。

（4）员工关系辅助管理：乙方根据甲方授权，协助甲方处理员工咨询、建议与投诉，协助进行员工纪律问题的初步调查，提供劳动法律法规咨询，协助组织员工培训（不含涉及公司核心机密或专业技能的培训），并记录相关过程。本协议明确，对于员工关系中的重大事项或涉及员工权益的关键决定，甲方拥有最终决定权。乙方处理的员工关系事务需及时向甲方汇报，重要事项须经甲方书面确认后方可执行。

（5）社保公积金管理：乙方根据甲方提供的员工信息，负责按时、准确地向相关社保和公积金管理机构申报、缴纳社会保险费和住房公积金，并代扣代缴个人应缴纳部分。乙方确保缴费基数和比例符合国家及地方规定。

（6）档案管理：乙方负责保管甲方委托管理的员工人事档案，确保档案资料的完整、安全，并按甲方要求提供查阅服务。

（7）其他双方约定的服务：如员工入职/离职手续办理协助、劳动法律法规信息更新与分享（以乙方自有资源为准）等。

1.2甲方明确，将上述部分或全部职能的部分或全部外包给乙方，但甲方仍保留对员工招聘方向、岗位要求、薪酬福利原则、绩效管理目标、企业文化等方面的最终管理权和决策权。

第二条服务标准与要求

2.1乙方应按照甲方明确或普遍认可的标准，勤勉、尽责地履行本协议项下的服务义务，确保服务质量满足甲方运营需求。

2.2乙方应配备足够且具备相应资质的专业人员执行服务，并建立完善的服务流程和质量控制体系。

2.3乙方应建立畅通的沟通机制，指定专门联系人负责与甲方的对接，及时响应甲方的合理需求和工作指令。

2.4乙方提供的服务应符合国家及地方现行的劳动法律法规、社会保险、公积金管理等规定，并确保操作的合规性。

第三条甲方的权利与义务

3.1甲方有权根据自身经营管理和战略发展的需要，向乙方提出服务需求、变更服务内容或调整服务标准的合理要求，但应在合理期限内提前书面通知乙方。

3.2甲方有权对乙方的服务过程进行监督，并要求乙方定期提供服务报告或报告数据。

3.3甲方应按照本协议约定，及时、准确地向乙方提供执行服务所需的相关信息、资料和指示，包括但不限于岗位说明书、薪酬福利制度、绩效考核标准、员工信息等。

3.4甲方应按照本协议第五条的约定，按时足额向乙方支付服务费用。

3.5甲方应对其提供的员工信息、薪酬数据等商业秘密承担保密义务，并确保其提供的信息真实、准确、完整。

3.6甲方应对最终与员工建立和维持劳动关系承担全部法律责任，包括但不限于签订劳动合同、履行劳动义务、支付劳动报酬、缴纳社会保险、保障劳动条件、处理劳动争议等。

3.7甲方有权根据自身经营需要，单方面调整外包的服务范围或终止本协议。

第四条乙方的权利与义务

4.1乙方有权按照本协议约定，向甲方收取服务费用。

4.2乙方应按照本协议第一条约定的服务范围和第二条约定的服务标准，全面、及时、有效地履行服务义务。

4.3乙方应建立完善的员工信息保护制度，严格遵守国家关于个人信息保护的法律法规，对在服务过程中获取的甲方及甲