2026福建漳州开发区育才实验小学招聘4人备考题库参考答案详解.docxVIP

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2026福建漳州开发区育才实验小学招聘4人备考题库参考答案详解.docx

2026福建漳州开发区育才实验小学招聘4人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、关于气象常识,下列表述错误的是()。

A.龙卷风在我国大多发生于春、夏

B.天空中出现雾即预示着天将放晴

C.“冬雷震震夏雨雪”是有可能出现

D.地面面积大,能吸收大量音波,减少噪音

【答案】:B

【解析】本题可根据各个选项所涉及的气象常识等知识,逐一分析其正确性。龙卷风是一种强烈且小范围的空气涡旋现象,在我国,龙卷风大多发生于春、夏季节,这主要是因为春夏季冷暖空气活动频繁,容易形成强烈的对流天气,从而为龙卷风的形成创造条件,所以该表述是正确的。天空中出现雾并不一定预示着天将放晴。雾是由悬浮近地面空气中微小水滴或冰晶组成的天气现象,它的出现主要与水汽条件、温度等因素有关。雾可以分为多种类型,如辐射雾、平流雾等,不同类型的雾对应的天气变化不同,有些雾出现后可能会持续一段时间,甚至伴随着降水等天气,所以“天空中出现雾即预示着天将放晴”这种表述过于绝对,是错误的。“冬雷震震夏雨雪”描述的是冬季打雷、夏季下雪的异常天气现象。在自然环境中,天气系统是复杂多变的,受到多种因素的影响,如大气环流、地形、冷暖空气交汇等。虽然冬季打雷和夏季下雪相对较为罕见,但在特定的气象条件下是有可能出现的,所以该表述是正确的。地面面积大,能吸收大量音波,减少噪音。从声学原理来讲,大面积的地面可以提供更多的表面积与音波相互作用,音波在与地面接触的过程中,一部分能量会被地面吸收,从而起到减少噪音的效果,所以该表述是正确的。综上,表述错误的选项符合题目要求。

2、()是中国古代的一种书体名称,指的是铸造在殷商与周朝青铜器上的铭文,也叫钟鼎文。

A.金文

B.甲骨文

C.小篆

D.契文

【答案】:A

【解析】本题主要考查对中国古代书体名称及其定义的了解。题干描述的是铸造在殷商与周朝青铜器上的铭文,也叫钟鼎文的书体。有一种书体,专门指的是铸刻在殷周青铜器上的铭文,因青铜器以钟鼎为代表,所以这种书体也被称为钟鼎文,此即为金文。甲骨文主要是指中国商朝晚期王室用于占卜记事而在龟甲或兽骨上契刻的文字,并非铸造在青铜器上的铭文。小篆是在秦始皇统一中国后,推行“书同文,车同轨”,统一度量衡的政策时,由丞相李斯负责,在秦国原来使用的大篆籀文的基础上,进行简化,创制的统一文字书写形式,与题干所描述的特征不符。契文也是甲骨文的别称,是用刀契刻于龟甲兽骨之上的文字,并非青铜器上的铭文。综上,答案为金文。

3、按照是否需要反馈,工程项目沟通可分为()。

A.正式沟通,非正式沟通

B.工具式沟通,感情沟通

C.单向沟通,双向沟通

D.个体沟通,群体沟通

【答案】:C

【解析】按照是否需要反馈,工程项目沟通可分为单向沟通和双向沟通。单向沟通是指信息发送者只发送信息,接收者只接收信息而不给予反馈;双向沟通是指信息发送者和接收者之间相互进行信息交流,接收者会对发送的信息给予反馈。正式沟通和非正式沟通是按照沟通的组织系统来划分的;工具式沟通和感情沟通是按照沟通的功能来划分的;个体沟通和群体沟通是按照沟通的主体数量来划分的。所以本题答案是单向沟通和双向沟通。

4、上述公文是一篇()。

A.通行文

B.上行文

C.下行文

D.平行文

【答案】:C

【解析】通行文是指发布范围广泛,没有确定行文方向,任何上级、下级、平行机关均可使用的公文,如通告、公告等。上行文是指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文,如请示、报告等。下行文是指上级领导机关或业务主管部门对所属的下级机关的一种行文,如命令、决定、批复等。平行文是指同级机关,或者不相隶属的,没有领导与指导关系的机关、部门、单位之间的一种行文,如函、议案等。要确定上述公文具体属于哪种类型,需结合公文具体内容判断其行文方向和适用范围。若公文面向广泛对象发布,无固定行文方向,则为通行文;若公文由下级向上级发送,则是上行文;若公文由上级向下级发送,则是下行文;若公文在同级或不相隶属机关间传递,则是平行文。

5、20世纪六七十年代,美国行为学家亚当斯提出的理论是()。

A.公平理论

B.强化理论

C.行为矫正

D.期望理论

【答案】:A

【解析】该题主要考查管理理论及其提出者相关知识。公平理论是由美国行为学家亚当斯在20世纪六七十年代提出的,该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。强化理论是由斯金纳提出,他认为人或动物为了达到某种目的,会采取一定的行为作用于环境,当这种行为的后果对他有利时,这种行为就会在以后重复出现;不利时,这种行为就减弱或消失。行为矫正是通过学习、训练等方式来改变不良行为的方法与过程。期望理论是由维克托·弗鲁姆提出,认为人们在工作中的积极性或努力程度是

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