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- 2026-02-03 发布于四川
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耳鼻喉科2025年年终工作总结及工作计划
撰写日期:2025年12月31日汇报人:XXX
一、年度工作回顾
1.主要工作完成情况
2025年,耳鼻喉科在医院整体发展规划的指导下,围绕“提升诊疗质量,优化服务流程,加强学科建设”的核心目标,扎实推进各项工作任务,深化医疗技术改革,提高团队协作效能,全面保障患者就医体验。科室全年共接诊门诊患者约12,500人次,住院患者830人次,全年完成各类手术270台次,病房利用率保持在85%以上。
在核心职责履行方面,科室严格按照医疗制度与规范开展诊疗服务,确保医疗安全、服务质量与患者权益。一是落实首诊负责制,做到“接诊、诊断、治疗、随访”全流程闭环管理,全年无重大医疗差错事件发生;二是优化院前急救与慢病管理流程,进一步推动诊疗效率提升;三是加强与相关科室的协作,如与影像科、病理科密切配合,提升诊断准确率与治疗响应速度。
在重点任务推进中,科室积极配合医院“智慧化医疗服务升级”项目,完成电子病历系统优化升级工作,并将推动AI辅助诊断系统纳入科室的智能化体系建设规划。二是推进“儿童耳鼻喉健康守护行动”,与儿科、康复科联动,针对儿童常见病进行早期筛查与干预,全年共完成183例儿童听力筛查,早发现并干预儿童听力障碍42例。三是推动多学科联合诊疗模式在鼻炎、咽炎、睡眠呼吸暂停等复杂疾病的运用,全年共开展MDT会诊128次,有效提升疑难病例的诊疗水平。
在日常工作执行方面,科室持续推进标准化、规范化建设,进一步完善了各类工作流程、服务标准与绩效考核制度。全年开展病历书写质量检查10次,标准化操作抽查6次,均达到医院相关质量控制指标。同时,加强医院感染管理,实施多重感染预防措施,全年未发生院内感染事件,有效保障了患者与医务人员的健康安全。
2.工作亮点与成果
2025年,耳鼻喉科在工作实践中不断创新,形成了一系列有亮点、有意义的工作成果。一是完成并上线“耳鼻喉疾病AI辅助诊断系统”,该系统具备初步筛选、病种识别与治疗建议等功能,全年共辅助完成230例临床诊断,误差率低于2%,有效提升诊疗准确性与效率。二是联合公立医院与民营机构,开展“耳鼻喉疾病科普进校园”活动,走进3所中小学校,积极宣传鼻炎、咽炎、听力保护等专题知识,受益学生超过1,500人,扩大了耳鼻喉科的影响力和社会责任认同感。三是通过引入新型止血技术与腔镜手术设备,使高频手术操作(如扁桃体切除术、鼻内窥镜手术)的手术时间平均缩短5-10分钟,术后恢复时间降低,患者满意度显著提升。四是组织医院全面开展“耳鼻喉健康体检进社区”活动,覆盖4个社区、2000余户家庭,对中老年人群进行耳鼻喉系统排查,发现并引导治疗68例早期喉癌患者,体现科室在疾病防控方面的积极作用。
3.关键数据支撑
以下数据为2025年度耳鼻喉科工作的具体量化成果,旨在客观反映科室工作的实际成效:
项目
指标
数值
备注
门诊接诊人次
年度
12,500人次
含成人与儿童
住院人数
年度
830人次
平均住院天数为5.6天
手术台次
年度
270台次
主要包括鼻内窥镜术、扁桃体切除术、鼓膜置管术等
术后恢复时间
平均
3.2天
与2024年度相比降低0.4天
平均门诊等待时间
年度
18分钟
通过流程优化实现
病历书写合格率
年度
98.3%
根据医院标准统计
患者满意度
年度
96.2%
包括服务态度、诊疗效率与效果
儿童耳疾筛查数
年度
183例
提高儿童耳鼻喉疾病发现率
喉癌早诊早治数
年度
68例
提升中老年群体疾病干预能力
会诊次数
年度
128次
跨科室协作频率提升
上述数据表明,耳鼻喉科在过去一年中在技术能力提升、流程优化、患者服务等方面取得了显著成果,为科室高质量发展奠定了坚实基础。
二、能力提升与学习成长
1.专业技能提升
2025年,耳鼻喉科在专业能力建设方面迈出了关键一步。一是科室成员通过系列培训,全面掌握了AI辅助诊断系统、空间导航技术等新型诊疗手段的应用,使技术服务范围进一步拓展。二是围绕“鼻窦内镜手术”“扁桃体微创手术”等重点技术,科室组织成员参加省级培训班3次,其中2名医生取得国际认证资格,极大提升了团队整体技术水平。三是完成科室内部“声带功能评估”“耳鸣诊断新标准”等专题性技术培训,确保医生在新型诊断体系中准确应用。
2.综合素质发展
在提升专业技能的同时,科室成员还注重综合素质的全面发展。一是通过多次参与医院组织的“医患沟通技能提升”活动,提升在疾病解释、患者教育与心理疏导方面的沟通能力,全年患者投诉率下降40%。二是加强多学科协作意识,鼓励医生参与跨科会诊,全年共参与会诊128次,创下新高,增强了科室成员在复杂病情处理中的协同能力。三是强化应急处理与问题解决能力,针对突发性耳聋、喉梗阻等紧急情况,开展多次应急演练,有效提升了对突发情况的应对能力。
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