移动公司人力资源部2024年度工作总结与2025年规划.docx

移动公司人力资源部2024年度工作总结与2025年规划

一、年度工作概述

2024年，移动公司人力资源部以支撑战略转型、激活组织效能、提升员工体验为核心目标，紧密围绕公司5G+AI双轮驱动战略布局，在人才供应链优化、绩效体系改革、数字化能力建设等领域开展系统性工作。全年共完成12项重点人力资源项目，支撑公司新增5G基站建设量同比增长40%，AI算法团队规模扩大3倍，员工主动离职率同比下降2.8个百分点，为业务高质量发展提供坚实保障。

二、核心工作模块与成果

（一）人才供应链建设

1.精准招聘体系升级

构建三横三纵岗位矩阵模型，将238个岗位划分为技术、市场、职能三大序列，每个序列设置初级、骨干