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2025年人力资源管理师《四级》冲刺试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.招聘配置

C.绩效考核

D.人员薪酬

2.在人力资源需求预测方法中，主要依据企业战略、业务规划等因素，自上而下预测未来人力资源需求的方法是（）。

A.经验预测法

B.比例预测法

C.趋势预测法

D.自上而下预测法

3.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中无固定期限劳动合同，劳动者在试用期内被解除的，用人单位应当向劳动者支付（）个月的经济补偿。

A.1

B.2

C.3

D.6

4.以下不属于外部招聘渠道的是（）。

A.校园招聘

B.猎头公司

C.内部推荐

D.网络招聘

5.人员素质测评中，心理测验主要测量的是（）。

A.专业知识技能

B.身体健康状况

C.能力与个性特征

D.工作经验

6.培训需求分析不包括的层面是（）。

A.组织层面

B.任务层面

C.个人层面

D.管理层面

7.在培训效果评估的柯氏四级评估模型中，衡量受训者对培训内容、形式、讲师等的满意度的评估层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

8.绩效考核的基本流程通常包括目标设定、过程辅导、绩效考核、结果应用等环节，其中（）环节是绩效管理循环的关键，直接影响考核结果的公平性和有效性。

A.目标设定

B.过程辅导

C.绩效考核

D.结果应用

9.绩效考核方法中，强制分布法（如强制正态分布法）的核心思想是将员工绩效强制划分为若干等级，并按预先设定的比例分配到各等级中，这种方法的主要优点是（）。

A.激励性强

B.公平性高

C.操作简单

D.管理成本低

10.以下不属于劳动关系协调员的主要职责的是（）。

A.参与劳动合同的签订、履行、变更、解除等工作

B.负责企业工资福利政策的制定与实施

C.处理劳动争议

D.组织开展劳动法律法规宣传教育

11.企业制定内部晋升政策时，首要考虑的因素是（）。

A.员工的年龄和工龄

B.员工的工作绩效和潜力

C.员工的学历和职称

D.员工的人际关系

12.招聘广告是吸引求职者的重要手段，在撰写招聘广告时，应注意的原则不包括（）。

A.真实准确

B.重点突出

C.文字晦涩

D.吸引眼球

13.在面试过程中，考官通过提问和观察，了解应聘者的知识、技能、经验、个性等方面的情况，这种评估方式属于（）。

A.心理测验

B.评价中心

C.案例分析

D.面试法

14.企业培训体系的设计，需要考虑培训的目标、对象、内容、方法、资源、评价等多个方面，其中（）是培训体系设计的出发点和落脚点。

A.培训目标

B.培训对象

C.培训内容

D.培训资源

15.绩效考核结果的应用主要体现在（）等方面。

A.薪酬调整、晋升、培训、奖惩

B.员工招聘、绩效考核、培训发展

C.企业规划、部门考核、员工绩效

D.法律法规、规章制度、操作流程

16.根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

17.劳动争议处理的基本原则包括合法、公正、及时、着重调解等，其中“着重调解”原则意味着（）。

A.争议只能通过协商解决

B.行政机关必须首先调解

C.应当尽可能通过协商、调解等方式解决争议

D.调解必须达成一致意见

18.社会保险制度是国家通过立法强制实施的，旨在为劳动者提供基本生活保障的一种制度，其主要功能不包括（）。

A.保障基本生活

B.激励劳动

C.促进公平

D.鼓励投资

19.在企业人力资源管理制度建设中，各项制度之间应当相互协调、相互衔接，形成一个有机的整体，这体现了人