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劳动者“因工死亡”的工亡补助金申领流程

引言

劳动者因工死亡是家庭的重大不幸，工亡补助金作为工伤保险制度中对因工死亡职工近亲属的重要经济补偿，承载着保障家属基本生活、体现社会公平的重要作用。申领工亡补助金不仅关系到家属的权益落实，更涉及工伤保险政策的具体执行。本文将围绕“因工死亡”的界定、申领前提、材料准备、办理步骤及常见问题等核心环节，系统梳理工亡补助金的完整申领流程，为相关人员提供清晰的操作指引。

一、工亡补助金申领的前提：明确“因工死亡”的认定

工亡补助金的申领以“因工死亡”的法定认定为基础。只有经法定程序确认劳动者死亡与工作存在直接或间接因果关系，其近亲属才能依法启动申领程序。因此，理解“因工死亡”的认定标准与流程，是整个申领过程的首要环节。

（一）“因工死亡”的法律界定

根据相关规定，“因工死亡”主要包括以下情形：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的死亡；二是在工作时间前后的预备性或收尾性工作中发生事故死亡；三是因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；四是患职业病死亡；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，经人民法院宣告死亡；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡。需特别说明的是，上述情形需排除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形。

（二）工亡认定的申请主体与时限

工亡认定需向统筹地区社会保险行政部门提出。申请主体包括用人单位、死亡职工的近亲属（配偶、子女、父母等）或工会组织。用人单位应在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请；若用人单位未及时申请，近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请。需注意，超期申请可能影响认定结果或待遇享受，因此及时启动认定程序尤为重要。

（三）工亡认定需提交的材料

申请工亡认定时，需提交以下核心材料：一是工伤认定申请表（需填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况）；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、考勤表、同事证言等）；三是医疗诊断证明或职业病诊断证明书（含职业病诊断鉴定书）；四是死亡证明（包括医疗机构出具的死亡医学证明、公安机关出具的死亡证明或法院宣告死亡的法律文书）；五是若属于交通事故等第三方责任情形，需提供相关部门出具的责任认定文书（如交通事故责任认定书）；六是申请人身份证明及与死亡职工的亲属关系证明（如户口簿、结婚证等）。材料缺失或不完整可能导致认定程序延迟，因此需提前核对材料要求。

二、工亡补助金申领的准备：材料收集与资格确认

完成工亡认定并取得《工伤认定决定书》后，申领工亡补助金进入实质准备阶段。此阶段需重点完成两类工作：一是收集申领所需的全部材料；二是确认近亲属的申领资格，特别是供养亲属的范围与条件。

（一）申领工亡补助金的核心材料清单

工亡补助金申领需向当地社会保险经办机构（以下简称“社保机构”）提交以下材料：

工亡职工的身份证明：包括身份证复印件、户口簿复印件等，用于确认职工身份信息。

《工伤认定决定书》原件及复印件：这是证明职工因工死亡的关键法律文件，需确保其在有效期内且未被撤销。

死亡证明材料：如医疗机构出具的《居民死亡医学证明（推断）书》、公安机关出具的《户口注销证明》或法院宣告死亡的判决书等，需能明确显示死亡时间与原因。

近亲属的身份证明及关系证明：包括配偶、子女、父母等的身份证、户口簿复印件；若亲属关系不明确（如养子女、继子女），需提供公证机构出具的亲属关系公证书；若职工父母已去世，需提供其死亡证明以排除继承关系。

供养亲属的特殊证明材料：若存在需要供养的亲属（如未成年子女、丧失劳动能力的父母或配偶），需额外提交：（1）子女的出生证明或收养证明；（2）亲属丧失劳动能力的证明（由劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》）；（3）无收入来源的证明（如农村地区由村委会出具的务农无固定收入证明，城镇地区由社区出具的无业证明）；（4）孤寡老人或孤儿的证明（由民政部门或街道办事处出具）。

委托办理的授权材料：若近亲属委托他人代为办理，需提供授权委托书（需注明委托事项、权限及期限）、受托人身份证原件及复印件。

（二）供养亲属的资格确认与范围

工亡补助金中的“供养亲属抚恤金”部分，需严格确认供养亲属的资格。根据规定，供养亲属需满足以下条件：一是与工亡职工存在法定亲属关系（配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹）；二是依靠工亡职工生前提供主要生活来源；三是符合以下情形之一：（1）完全丧失劳动能力；（2）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁；（3）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁；（4）工亡职工子女未满18周岁；（5）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周