2026年大学博弈论与信息经济学期末考试题库100道及答案【历年真题】.docxVIP

2026年大学博弈论与信息经济学期末考试题库100道

第一部分单选题(100题)

1、健康保险市场中，保险公司无法观测投保人真实健康状况，高风险投保人（更易生病）比低风险投保人更倾向投保。当保费提高后，低风险投保人退出，高风险继续投保，导致保险公司风险上升。该现象在信息经济学中被称为？

A.道德风险

B.逆向选择

C.信号传递

D.信息甄别

【答案】：B

解析：本题考察信息不对称下的逆向选择。逆向选择是“信息优势方主动选择劣势策略”，导致优质品/低风险方被驱逐。健康保险中，高风险投保人因信息优势更愿投保，保费上升后低风险退出，符合逆向选择定义。A错误：道德风险是“事后行为偏差”（如投保后不注意健康），本题是事前信息不对称导致的选择行为；C错误：信号传递是主动传递有效信息（如学历证明能力），本题是被动筛选结果；D错误：信息甄别是委托人设计机制（如保险公司推出不同套餐），本题未涉及机制设计，是市场自发的逆向选择。

2、某企业为员工购买全额医疗保险后，员工生病请假的概率增加，这主要体现了？

A.逆向选择

B.道德风险

C.信号传递

D.激励相容

【答案】：B

解析：本题考察信息经济学中的道德风险。道德风险指合同签订后，信息优势方改变行为增加对方风险（如员工因医疗保险覆盖而减少健康管理）。A选项逆向选择是事前信息不对称（如高风险人群更愿投保）；C选项信号传递是主动发送信息（如教育信号）；D选项激励相容是设计机制使代理人目标与委托人一致，均不符合题意。

3、在斯彭斯的劳动力市场信号模型中，劳动者通过教育水平向雇主传递能力信号的主要作用是？

A.缓解雇主与劳动者之间的信息不对称

B.直接提高劳动者的边际生产率

C.确保劳动者获得与能力匹配的工资

D.增加劳动力市场的竞争程度

【答案】：A

解析：本题考察信息经济学中的信号传递。斯彭斯模型中，劳动者能力是雇主与雇员间的信息不对称（雇主无法直接观察雇员能力），教育水平作为成本差异的信号（高能力者教育成本更低），帮助雇主推断雇员能力，缓解信息不对称。B教育不直接提高生产率，仅筛选高能力者；C工资由雇主根据信号推断支付，非“确保匹配”；D教育水平与市场竞争程度无直接关联。

4、以下哪种博弈均衡状态中，每个参与者都没有动机单独改变自己的策略？

A.占优策略均衡

B.纳什均衡

C.重复博弈均衡

D.子博弈完美均衡

【答案】：B

解析：本题考察博弈论中的核心均衡概念。纳什均衡的定义是：在给定其他参与者策略的情况下，每个参与者的策略都是最优反应，因此没有单独改变策略的动机。A选项占优策略均衡要求每个参与者存在严格占优策略（无论对方如何选择，自己的策略都是最优的），但纳什均衡不要求严格占优；C选项重复博弈均衡是无限次重复博弈中的长期合作状态，依赖于贴现因子，并非定义性概念；D选项子博弈完美均衡是纳什均衡在子博弈上的精炼，属于纳什均衡的特例。因此正确答案为B。

5、在阿克洛夫的二手车市场模型中，信息不对称可能导致什么现象？

A.优质二手车被淘汰，市场只剩劣质车

B.买家愿意支付更高价格购买优质车

C.卖家通过保修承诺提高车的质量

D.卖家利用信息优势收取更高价格

【答案】：A

解析：本题考察逆向选择的定义。逆向选择是信息不对称下，劣质品驱逐优质品的现象。在二手车市场中，买家无法区分车的质量，只能按平均质量定价。优质车卖家因定价低于成本而退出，最终市场只剩低质量车。B错误，买家因信息不足不会愿意支付更高价格；C错误，保修承诺是解决逆向选择的“信号传递”措施，而非现象本身；D错误，“收取更高价格”是价格歧视，与逆向选择导致的市场萎缩无关。

6、在博弈论中，纳什均衡的核心定义是：

A.每个参与者都有占优策略的状态

B.每个参与者的策略都是对其他参与者策略的最优反应

C.不存在帕累托改进的资源配置状态

D.所有参与者通过合作达成的最优结果

【答案】：B

解析：本题考察纳什均衡的核心概念。A错误，纳什均衡不要求“占优策略”（占优策略均衡是纳什均衡的特例，如囚徒困境）；B正确，纳什均衡的严格定义是“给定其他参与者策略时，每个参与者的策略都是自身最优选择”，即策略是对其他策略的最优反应；C错误，“不存在帕累托改进”是帕累托最优的定义，与纳什均衡无关；D错误，纳什均衡可以是非合作博弈结果（如囚徒困境），且合作解不一定是纳什均衡（如囚徒困境中合作解不满足纳什均衡）。

7、在斯宾塞的劳动力市场信号传递模型中，雇主主要通过什么方式筛选高能力工人？

A.直接支付不同的工资水平

B.观察工人的教育水平

C.要求工人提供能力测试报告

D.随机选择工人进行面试

【答案】：B

解析：本题考察信号传递理论的经典应用。斯宾塞模型中，工人通过教育文凭（成本差异）向雇主传递能力