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游戏开发团队主程序员的绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

项目交付质量

代码缺陷率

30%

低于5%

按缺陷率每增加1%，扣除该指标对应分数的2%

功能测试通过率

达到98%

每低于1%，扣除该指标对应分数的1%

版本发布稳定性

无重大线上事故

发生重大线上事故扣10分，一般事故扣5分

单元测试覆盖率

不低于80%

每低于5%，扣除该指标对应分数的1%

技术文档完整性

所有模块文档齐全

缺少1个模块文档扣2分

团队协作与指导

代码评审质量

25%

评审通过率不低于95%

每低于1%，扣除该指标对应分数的1%

新人培养效果

指导新人独立完成任务率不低于85%

每低于5%，扣除该指标对应分数的1%

跨部门沟通效率

问题响应时间小于24小时

每次超时未达1天扣1分

技术分享参与度

每季度至少组织1次技术分享

未达标的每次扣2分

团队冲突解决能力

有效解决团队内技术分歧

每次未能有效解决扣2分

技术攻关与创新

关键技术难题解决率

25%

解决率不低于90%

每低于1%，扣除该指标对应分数的1%

新技术引入与应用

成功引入至少1项新技术并落地

未达标的扣5分

技术方案创新性

提出至少1项创新性技术方案

未达标的扣3分

技术专利或论文发表

发表至少1篇技术专利或论文

未达标的扣3分

性能优化效果

核心模块性能提升不低于20%

每低于5%，扣除该指标对应分数的1%

工作主动性与责任感

任务完成提前量

20%

平均任务完成提前5%

每低于1%，扣除该指标对应分数的0.5%

加班贡献度

重大项目期间无无意义加班

每次无意义加班扣1分

风险预估准确度

技术风险预估准确率不低于85%

每低于5%，扣除该指标对应分数的1%

工作计划完成率

季度工作计划完成率不低于95%

每低于5%，扣除该指标对应分数的1%

职业道德与规范

无违反公司制度行为

每次违反扣5分

本考核表用于评估游戏开发团队主程序员的工作表现，请根据员工实际工作情况填写各指标评分。权重分配为：项目交付质量30%、团队协作与指导25%、技术攻关与创新25%、工作主动性与责任感20%。评分标准详见各指标说明。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见