2026年超星尔雅学习通《社会心理学》章节测试及答案【夺冠系列】.docxVIP

2026年超星尔雅学习通《社会心理学》章节测试

第一部分单选题(100题)

1、根据社会认知理论，个体对他人或群体的特征形成的固定化、简单化的认知模式被称为（）。

A.归因偏差

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.首因效应

【答案】：B

解析：本题考察社会认知中的刻板印象知识点。刻板印象是对特定群体成员持有固定不变、简化的认知判断，忽略个体差异。A归因偏差属于归因过程中的错误；C晕轮效应是基于个体某一特质推断整体特征；D首因效应是首次接触印象对后续判断的影响，均不符合定义。

2、群体决策中，成员为维护群体和谐而压制不同意见，导致决策质量下降的现象被称为？

A.群体极化（决策更极端）

B.群体思维（groupthink）

C.社会助长（他人在场提升效率）

D.社会懈怠（群体中个体偷懒）

【答案】：B

解析：本题考察群体心理中的群体思维（groupthink）。群体思维由詹尼斯提出，核心特征是“为群体和谐压制异议”，如“猪湾事件”中肯尼迪团队因群体压力忽视不同意见。选项A错误，群体极化是决策更极端（如冒险转移），而非压制异议；选项C错误，社会助长关注个体效率变化；选项D错误，社会懈怠关注个体努力降低。正确答案为B，其定义直接对应题干中“压制不同意见”的行为特征。

3、在归因理论中，人们倾向于将他人的行为归因于其个人特质，而忽视情境因素的影响，这种现象被称为？

A.自我服务偏差

B.锚定效应

C.基本归因错误

D.近因效应

【答案】：C

解析：本题考察社会认知中的归因偏差知识点。基本归因错误的定义是人们在解释他人行为时，高估个人特质的影响、低估情境因素作用的倾向。A选项自我服务偏差是指人们倾向于将成功归因于自身特质，失败归因于外部情境；B选项锚定效应是社会认知中以初始信息为基准调整判断的偏差；D选项近因效应是记忆中对近期信息印象更深刻的效应，均不符合题意。

4、凯尔曼提出的态度形成三阶段中，个体基于对榜样的认同而主动接受其观点的阶段是？

A.依从

B.认同

C.内化

D.服从

【答案】：B

解析：本题考察态度形成的经典三阶段理论。凯尔曼提出态度形成包括：①依从（为获得奖励/避免惩罚而表面接受）；②认同（通过模仿榜样或群体规范主动接受，核心是“认同榜样”）；③内化（基于理性认同和价值判断深度接受观点）。A选项“依从”是被动行为；C选项“内化”是态度形成的最高阶段，强调理性认同；D选项“服从”属于依从的一种特殊情境（权威命令），均不符合“认同榜样”的描述。

5、个体在特定的社会文化环境中，通过与社会的交互作用，逐步形成和发展自己的社会性，获得社会经验，成为社会成员的过程，这一过程在社会心理学中被称为？

A.社会认知

B.社会化

C.社会动机

D.社会态度

【答案】：B

解析：本题考察社会化的核心概念。社会化是个体适应社会、获得社会经验并成为社会成员的过程，其核心在于个体与社会环境的互动。A选项“社会认知”指个体对他人、自我及社会现象的感知与理解；C选项“社会动机”是推动个体社会行为的内部动力；D选项“社会态度”是个体对特定对象的评价与倾向。因此正确答案为B。

6、韦纳的归因理论中，将考试成功归因于“运气好”属于以下哪个维度组合？

A.内部、稳定、可控

B.外部、不稳定、不可控

C.内部、不稳定、可控

D.外部、稳定、不可控

【答案】：B

解析：本题考察韦纳归因理论的三维度（控制点、稳定性、可控性）。韦纳提出归因包括：①控制点（内部/外部）：运气属于外部因素（非个人自身能力）；②稳定性：运气具有偶然性，属于不稳定因素；③可控性：运气无法被个人控制。选项A错误，“内部、稳定、可控”是“能力”（如能力强）的归因维度；选项C错误，“内部、不稳定、可控”是“努力”的归因维度；选项D错误，“外部、稳定、不可控”是“任务难度”的归因维度。正确答案为B。

7、关于群体极化现象产生的原因，以下哪项不属于主要解释？

A.责任分散效应（个体在群体中觉得责任降低）

B.社会比较过程（个体通过与群体成员比较提升自己）

C.说服性辩论（群体讨论中更极端观点被强化）

D.群体凝聚力过低导致意见分散

【答案】：D

解析：本题考察群体极化现象的成因知识点。群体极化指群体决策比个体决策更极端的现象，主要原因包括：责任分散（个体觉得责任降低，更敢表达极端观点）、社会比较（个体通过与群体比较强化立场）、说服性辩论（极端观点在讨论中被强化）。“群体凝聚力过低”会导致意见难以统一，反而削弱群体极化效果，因此不属于群体极化的主要原因，D选项错误。

8、当看到同事因工作失误被批评时，我们倾向于认为其‘能力不足’，而忽视其‘任务难度过高’的外部因素，这种归因偏差属于？

A.基本归因错误

B.自我服务偏差

C