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2026年科技公司股权激励管理专岗试题集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在长三角地区的科技公司中，股权激励计划中限制性股票单位（RSU）通常适用于以下哪种类型的员工？

A.高级管理人员

B.核心技术骨干

C.一般销售人员

D.行政支持人员

2.某北京科技公司为吸引海外人才，采用股权激励工具，以下哪种方式最能体现长期激励的导向？

A.即期股票期权

B.延期支付计划

C.业绩股票计划

D.限制性股票

3.在粤港澳大湾区，某科技公司为避免股权激励成本过高，倾向于采用以下哪种工具？

A.股票期权

B.延期奖金

C.股票增值权

D.限制性股票单位

4.某杭州互联网公司为绑定核心团队，采用“递延兑现”机制，以下哪种股权激励工具最符合该需求？

A.即期股票期权

B.延期支付计划

C.业绩股票单位

D.股票增值权

5.在科创板上市公司中，股权激励计划需满足哪些条件才能顺利通过监管审核？

A.激励对象不超过10人

B.激励对象占员工总数不超过30%

C.激励股票数量不超过总股本的10%

D.以上均需满足

6.某深圳半导体企业为提升研发效率，采用股权激励计划，以下哪种方式最能体现“按贡献分配”原则？

A.固定比例分配

B.基于绩效的浮动分配

C.随机抽选分配

D.按层级分配

7.在长三角地区，某科技公司采用虚拟股票期权激励基层员工，以下哪项是其主要优势？

A.成本较低

B.税收优惠

C.激励效果显著

D.以上均正确

8.某上海科技公司为吸引海外人才，采用股权激励工具，以下哪种方式最能体现“全球竞争力”导向？

A.股票期权

B.延期支付计划

C.业绩股票计划

D.限制性股票

9.在粤港澳大湾区，某科技公司为避免股权激励成本过高，倾向于采用以下哪种工具？

A.股票期权

B.延期奖金

C.股票增值权

D.限制性股票单位

10.某杭州互联网公司为绑定核心团队，采用“递延兑现”机制，以下哪种股权激励工具最符合该需求？

A.即期股票期权

B.延期支付计划

C.业绩股票单位

D.股票增值权

二、多选题（每题3分，共10题）

1.在长三角地区的科技公司中，股权激励计划中常见的退出机制包括哪些？

A.离职补偿

B.绩效不达标

C.公司清算

D.股票回购

2.某北京科技公司为吸引海外人才，采用股权激励工具，以下哪些方式最能体现长期激励的导向？

A.延期支付计划

B.限制性股票

C.即期股票期权

D.股票增值权

3.在粤港澳大湾区，某科技公司为避免股权激励成本过高，倾向于采用以下哪些工具？

A.股票增值权

B.延期奖金

C.虚拟股票期权

D.限制性股票单位

4.某杭州互联网公司为绑定核心团队，采用“递延兑现”机制，以下哪些股权激励工具最符合该需求？

A.延期支付计划

B.业绩股票单位

C.股票期权

D.虚拟股票期权

5.在科创板上市公司中，股权激励计划需满足哪些条件才能顺利通过监管审核？

A.激励对象不超过10人

B.激励对象占员工总数不超过30%

C.激励股票数量不超过总股本的10%

D.激励目标与公司业绩挂钩

6.某深圳半导体企业为提升研发效率，采用股权激励计划，以下哪些方式最能体现“按贡献分配”原则？

A.固定比例分配

B.基于绩效的浮动分配

C.按层级分配

D.随机抽选分配

7.在长三角地区，某科技公司采用虚拟股票期权激励基层员工，以下哪些是其主要优势？

A.成本较低

B.税收优惠

C.激励效果显著

D.流动性较高

8.某上海科技公司为吸引海外人才，采用股权激励工具，以下哪些方式最能体现“全球竞争力”导向？

A.股票期权

B.延期支付计划

C.业绩股票计划

D.限制性股票

9.在粤港澳大湾区，某科技公司为避免股权激励成本过高，倾向于采用以下哪些工具？

A.股票增值权

B.延期奖金

C.虚拟股票期权

D.限制性股票单位

10.某杭州互联网公司为绑定核心团队，采用“递延兑现”机制，以下哪些股权激励工具最符合该需求？

A.延期支付计划

B.业绩股票单位

C.股票期权

D.虚拟股票期权

三、判断题（每题1分，共10题）

1.股权激励计划的核心目标是降低员工流失率。（×）

2.在科创板上市公司中，股权激励计划必须采用股票期权或限制性股票两种工具。（×）

3.在粤港澳大湾区，股权激励计划的税收优惠力度优于长三角地区。（√）

4.虚拟股票期权不涉及真实股权的转移，因此成本较低。（√）

5.股权激励计划的退出机制仅适用于离职员工。（×）

6.延期支付计划适用于需要长期激励的核心人才。（√）

7.股权激励计划的激