2026浙江嵊泗县融媒体中心招聘3人备考题库及答案详解(考点梳理).docxVIP

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  • 2026-02-03 发布于河南
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2026浙江嵊泗县融媒体中心招聘3人备考题库及答案详解(考点梳理).docx

2026浙江嵊泗县融媒体中心招聘3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、根据我国刑法规定,下列关于自首描述错误的是()。

A.犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行,是自首

B.正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行,以自首论

C.被抓捕归案后,如实供述自己罪行的,以自首论

D.对于自首的犯罪分子可以从轻或减轻处罚

【答案】:C

【解析】依据我国刑法规定,自首是指犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行。正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行,这种情况以自首论。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。而被抓捕归案后如实供述自己罪行的情况,不符合自动投案这一自首的关键要件,不属于自首的范畴。所以描述错误的内容是被抓捕归案后如实供述自己罪行以自首论。

2、一枝玫瑰花平时售价为一元,在情人节期间价格上涨至十元。这里影响价格的因素是()。

A.文化

B.地域

C.季节

D.生产

【答案】:A

【解析】影响价格的因素主要有价值、供求、其他因素(如气候、时间、地域、生产、文化等)。本题中玫瑰花平时卖一元,情人节期间上涨十元,情人节是西方传统节日,其本质是一种文化现象。在情人节,人们对玫瑰花的需求量大幅增加,而供给在短期内相对稳定,这就导致了供不应求的局面,从而推动价格上涨。所以,影响价格的因素是文化。地域因素强调的是不同地区的差异对价格的影响,季节因素侧重于不同季节的变化对价格的影响,生产因素是指生产环节(如生产成本、生产效率等)对价格的影响,本题均未体现这些因素。因此,本题的正确答案是文化因素导致玫瑰花在情人节期间价格上涨。

3、“有为才有位,有位更有为”这句话给我们的启示是()。

A.实践决定认识,认识对发展具有推动作用

B.实现人生价值必须先要实现人的自我价值

C.人生真正价值在于社会价值与自我价值的统一

D.要发挥主观能动性,要不断积累自我价值

【答案】:C

【解析】“有为才有位,有位更有为”强调人要有所作为才能获得一定的社会地位,而获得地位后能够更好地有所作为,体现了个人通过自身努力为社会作出贡献从而实现社会价值,同时个人也能在社会中获得相应地位,实现自我价值,即人生真正价值在于社会价值与自我价值的统一。实践决定认识,正确的认识对实践才具有推动作用,错误的认识可能会阻碍实践发展,所以“认识对发展具有推动作用”表述不准确。人生价值包括社会价值和自我价值,社会价值是个人对社会的责任和贡献,自我价值是社会对个人的尊重和满足,人生的真正价值在于对社会的贡献,而不是必须先实现自我价值。发挥主观能动性是正确的,但人生价值的实现更强调个人对社会的贡献即社会价值,而不是不断积累自我价值。综上,该句话启示我们人生真正价值在于社会价值与自我价值的统一。

4、甲骑自行车闯红灯被交警拦下,交警以其违反交通法规为由,当场向甲开具了20元罚单。根据我国相关法律规定,下列表述不正确的是()。

A.交警开罚单的行为属于行政处罚行为

B.交警当面送达不符合法定程序

C.交警开罚单适用的是行政处罚简易程序

D.交警可以当场收缴20元罚款

【答案】:B

【解析】该题考查行政处罚相关法律规定。首先,行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。交警以甲违反交通法规为由开出罚单,此行为属于行政处罚行为。其次,对于违法事实确凿并有法定依据,对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚的,可以当场作出行政处罚决定。执法人员当场作出行政处罚决定的,应当向当事人出示执法证件,填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书,并当场交付当事人。本题中交警对甲处以20元罚款,适用行政处罚简易程序,且可以当场作出行政处罚决定并当面送达处罚决定书,当面送达符合法定程序。最后,依照规定当场作出行政处罚决定,有下列情形之一,执法人员可以当场收缴罚款:(一)依法给予一百元以下罚款的;(二)不当场收缴事后难以执行的。本题中罚款金额为20元,交警可以当场收缴20元罚款。综上,表述不正确的是当面送达不符合法定程序。

5、人们往往倾向于高估自身的投入量,而低估自己获得的报酬,对他人的投入量及所得报酬的估计则刚好相反。所以,管理者在运用()时,应更加注重实际工作绩效与报酬之间的合理性。

A.强化理论

B.激励模式理论

C.需要层次理论

D.公平理论

【答案】:D

【解析】题目描述了人们对自己和他人投入量及报酬估计的特点,即人们会高估自己投入、低估自己报酬,而对别人估计相反,这体现了人们在心理层面关注自身与他人在投入和报酬上的相对关系。管理者需要注意实际工作绩效与报酬之间的合理性,也就是要保证公平性,让员工觉得自己的付出和所得是相称的

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