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终奖管理办法.docx

终奖管理办法.docx

    年终奖管理办法

    1、考核目的

    1.1为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况,特制订本管理办法.

    2、适用范围

    2。1除编外人员和实习生外，包括所有在职员工;

    2。2考核周期为当年1月1日—12月31日。

    2.3在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：

    2。3。1辞职或解除劳动合同者；

    2。3。2正在办理离职手续的员工或当月已申请离职者；

    2。3.3在考核周期内未转正者；

    2。3.4停薪留职者或请假超过规定期限者(事假全年累

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