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承揽合同定作人解除权及案例

引言

承揽合同是日常生活和商业活动中常见的合同类型，从家庭装修到工业设备定制，从手工制品加工到技术开发服务，均可能涉及承揽法律关系。在承揽合同中，定作人作为需求的发起方，其权利保障一直是法律关注的重点，而解除权作为合同权利的“最后一道防线”，直接关系到双方利益的平衡。相较于其他合同类型，承揽合同定作人解除权具有特殊性——法律不仅规定了一般合同共有的法定解除权，还基于承揽合同的人身信任属性，赋予定作人“任意解除权”。这种双重解除权的设置，既体现了对定作人意思自治的尊重，也对权利行使设定了严格限制。本文将围绕定作人解除权的法律依据、类型、行使条件及典型案例展开分析，探讨这一制度在实践中的适用逻辑与价值平衡。

一、承揽合同定作人解除权的法律依据

承揽合同的法律规则主要集中于《中华人民共和国民法典》合同编第十九章“承揽合同”。其中，关于定作人解除权的规定，既包含承揽合同特有的规则，也涉及合同编通则中关于法定解除权的一般规定。

（一）特别规定：定作人的任意解除权

《民法典》第787条明确规定：“定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。”这一条款是定作人任意解除权的核心依据。其立法逻辑在于，承揽合同的本质是“为定作人特定需求服务”，工作成果往往具有特定性、专属性（如定制家具、设计图纸），若定作人因客观情况变化不再需要该成果，继续履行合同将导致资源浪费。因此，法律赋予定作人在工作完成前“随时解除”的权利，以降低交易成本。但为避免权利滥用，该条款同时规定了解除后的赔偿义务，要求定作人对承揽人已付出的劳动、材料成本等损失进行补偿。

（二）一般规定：合同编通则的法定解除权

除承揽合同的特别规定外，定作人还可依据《民法典》合同编通则中关于法定解除权的规定（如第563条）解除合同。法定解除权适用于承揽人严重违约的情形，例如：承揽人未按约定质量完成工作（如装修工程存在结构性质量问题）、逾期交付工作成果且经催告后仍未履行（如定制设备超期三个月未交付）、承揽人擅自将主要工作转交第三人完成（如服装加工商将核心缝制工作外包给无资质小作坊）等。此时，定作人无需等待工作完成，即可基于承揽人的根本违约行为解除合同，并要求赔偿损失。这种解除权是所有合同类型共有的“救济性权利”，其行使条件更为严格，需满足“违约行为导致合同目的无法实现”的核心要件。

二、定作人解除权的类型与行使条件

定作人解除权可分为“任意解除权”与“法定解除权”两类，二者在权利基础、行使条件、法律后果等方面存在显著差异，实践中需注意区分适用。

（一）任意解除权：基于法律特别授权的“自由解除”

任意解除权是承揽合同定作人的“特权”，其核心特征是“无需理由”，只要承揽人尚未完成工作，定作人即可单方解除合同。但这种“自由”并非绝对，其行使需满足以下条件：

时间限制：工作完成前

任意解除权仅能在承揽人完成工作前行使。若承揽人已按约定完成全部工作（如定制家具已制作完毕并通知定作人验收），定作人则不能再以“任意解除权”为由解除合同，只能通过协商或法定解除权解决。例如，某企业委托广告公司制作宣传视频，当视频剪辑完成并上传至指定平台后，企业以“需求变更”为由要求解除合同，此时任意解除权已因工作完成而消灭。

赔偿义务：弥补承揽人损失

定作人行使任意解除权后，需对承揽人因解除产生的损失承担赔偿责任。损失范围包括已完成工作的报酬、已消耗的材料成本、因合同解除导致的其他直接损失（如为履行合同租赁的设备费用），但不包括承揽人预期的可得利益（因任意解除权本身允许定作人终止交易，法律不强制保护承揽人的未来利润）。例如，承揽人已完成60%的工作量，材料成本为2万元，人工费用为1万元，定作人解除合同后需赔偿3万元直接损失，而剩余40%工作量的预期利润（如1.5万元）不在赔偿范围内。

权利限制：不得滥用

虽然法律允许定作人“随时”解除，但需以“合理方式”行使。若定作人明知承揽人已投入大量资源仍恶意解除（如故意拖延至承揽人采购昂贵材料后突然解约），可能被法院认定为权利滥用，需额外承担惩罚性赔偿责任。例如，某个人定制高端珠宝，在承揽人已订购稀有宝石并开始设计后，定作人以“不喜欢”为由解除合同，法院可能根据承揽人实际损失及定作人的主观恶意程度，适当提高赔偿金额。

（二）法定解除权：基于承揽人违约的“救济性解除”

法定解除权是定作人在承揽人违约时的“被动权利”，其行使需满足严格的条件，核心是“承揽人的违约行为导致合同目的无法实现”。具体可分为以下情形：

质量不符合约定且无法补救

若承揽人交付的工作成果存在质量问题，且经定作人要求后无法通过修理、重作等方式补救（如装修工程出现墙体严重裂缝，修复后仍存在安全隐患），定作人可解除合同。例如，某餐厅委托厨房设备公司定制不锈钢操作台，交付后发现