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仲恺农业工程学院

课程设计

公司人力资源管理系统开发项目

姓名

院（系）

专业年

学号

指导教师

仲恺农业工程学院教务处制

公司人力资源管理系统开发项目

目录

一.需求分析2

L背景2

2.功能需求2

3.基本定义2

二.项目范围分析WBS3

1.项目工作分解结构3

2.软件生命周期模型3

三.项目进度安排4

1.项目范围4

2.项目过程软件描述5

3.里程碑6

4.角色与职责7

四.项目估计7

1估计的方法7

2.成本预算8

五.风险计划8

1.风险识别，评估与风险规划8

2.风险分析表9

3.风险应对措施11

一.需求分析

1.背景

信息技术推动者社会的进步，已经给人们的生活带来革命性的变化。随着现

代科学技术的迅猛发展，计算机技术已经渗透到各个领域，其强大的功能已经被

人们深刻认识，它已经进入了人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用，

特别是Internet技术的推广和信息高速公路的建立，使IT产业在市场竞争中越

发显示出其独特的优势。

我国多家公司己经建立起公司人力资源管理系统，以适应高节奏，现代化，

高效率的人力资源管理。

2.功能需求

公司人力资源管理系统主要用于公司的人力信息管理，总体任务是实现人力

资源信息关系的系统化、科学化、规范化和自动化，其主要任务是用计算机对公

司人力资源的各种信息进行口常管理.。推行公司人力资源管理系统的应用是进•

步推进公司人力资源管理规范化、电子化的重要举措。

3.基本定义

HRMS(HumanResourceManagementSystem)

公司人力资源管理信息系统

DBMS(DataBaseManagementSystem)

数据库管理系

大大减小了开发的风险。

2、在人力资源管理系统需求规格中，要求系统有可扩充性。若使用增量模型，

可以保证系统的可扩充性。用户明确了需求的大部分，但也存在不很详尽的

地方。这样只有等到一个可用的产品来，通过客户使用，然后进行评估，

评估结果作为下一个增量的开发计划，下一个增量发布一些新增的功能和特

性。直至产生最终完善的产品。

3、“系统要求有可扩充性，可以在现有系统的基础上，通过前台就可加挂其它

功能模块”。也说明用户可能会增加新的需求。

4、可以从最基础的做起，逐步扩充其应用，所以选用增量模型来开发系统。

5、本项目具备增量式模型的其他特点

a）项目复杂程度为中等。

b）预计开发软件的成本为中等。

c）产品和文档的再使用率会很高，

d）项目风险较低

生命周期模型

三.项目进度安排

1.项目范围

人力资源、薪金发放等人资管理业务是日常生产过程中非常重要的环节，原

来基本上采用手工处理方式进行操作，造成工作效率低、处理速度慢、人工计算

薪金准确率较低的情况。因此开发人力资源管理系统，通过在该系统中的相关数

据录入、参数设置，使用电脑保存职工档案资料、计算薪资发放以及记录职工参

加培训、职位变更等的详细资料，代替原来的手工处，方便进行人力资源，薪金

资源的查询，大幅度提高工作效率和管理水平。

2.项目过程软件描述

培训

试运行

修改

验收

3.里程碑

里程碑是项目进度的关键点，这一部分定义项目需要跟踪的关键点

阶段标志里程碑完成控制手