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- 2026-02-03 发布于山东
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2026年大学博弈论与信息经济学期末考试题库100道
第一部分单选题(100题)
1、在斯宾塞的劳动力市场信号模型中,教育水平被视为一种?
A.帮助雇主筛选出能力较高的求职者(筛选机制)
B.向雇主传递求职者的能力信息(信号传递)
C.减少雇主的道德风险行为(如偷懒)
D.作为雇主对求职者进行价格歧视的工具
【答案】:B
解析:本题考察斯宾塞信号传递模型。B正确,斯宾塞模型中,教育水平是求职者向雇主传递自身能力的信号(能力高者教育成本更低,能承担更高教育水平),雇主通过教育水平推断求职者能力。A错误,“筛选机制”是雇主设计合同甄别求职者(如工资分层),而非求职者主动传递信息;C错误,教育与“道德风险”无关(道德风险是隐藏行动);D错误,教育水平不是价格歧视工具。
2、在阿克洛夫二手车市场模型中,市场失灵的根本原因是?
A.买方具有较高支付意愿,愿意为优质车支付溢价
B.买卖双方存在信息不对称,买方无法识别车辆质量
C.卖方隐瞒车辆缺陷,导致低质量车充斥市场
D.政府对二手车市场的价格管制引发供需失衡
【答案】:B
解析:本题考察逆向选择的核心机制。A错误,买方因信息不足,无法确定车辆质量,不会主动支付溢价;B正确,核心是“买卖双方信息不对称”,买方无法辨别质量,导致低质量车驱逐高质量车(劣币驱逐良币);C描述的是逆向选择的结果而非原因;D错误,模型未涉及政府干预,市场失灵是信息不对称的自发结果。
3、以下哪种现象属于信息经济学中的“逆向选择”问题?
A.保险公司发现购买高额医疗保险的客户中,高风险人群比例更高
B.企业雇佣员工时,能力强的员工更容易被高薪挖走
C.垄断企业通过价格歧视提高利润
D.企业在招聘时要求求职者提供学历证明
【答案】:A
解析:本题考察逆向选择的定义。选项A正确,保险市场中,保险公司无法区分客户风险水平,高风险人群因投保成本更低(或更需要保障)更倾向投保,导致保险公司面临更高风险,符合逆向选择“信息不对称下低质量方驱逐高质量方”的特征;选项B错误,属于“人才流动”或“劣币驱逐良币”(高能力者被高薪吸引离开原企业),与逆向选择的核心机制不同;选项C错误,价格歧视是垄断企业的市场策略,与信息不对称无关;选项D错误,企业要求学历证明属于“信息甄别”(主动设计机制筛选信息),而非逆向选择(逆向选择是信息不对称下的被动结果)。
4、在委托代理模型中,当代理人的努力水平不可观测(存在道德风险)时,委托人设计最优激励合同的核心条件是?
A.参与约束和激励相容约束
B.参与约束和个人理性约束
C.激励相容约束和信息不对称约束
D.参与约束和信息揭示约束
【答案】:A
解析:本题考察委托代理中的激励机制设计。最优合同需满足两个条件:①参与约束(代理人接受合同的期望收益≥其保留收益);②激励相容约束(代理人选择委托人期望的努力水平的收益≥选择其他努力水平的收益)。B选项“个人理性约束”是参与约束的同义表述,非独立条件;C、D中的“信息不对称约束”“信息揭示约束”非委托代理理论的核心条件,委托代理的核心是解决不可观测性(道德风险),通过合同设计平衡参与约束与激励相容约束。
5、委托-代理模型中,委托人设计激励合同的核心目标是?
A.最大化委托人的绝对收益
B.确保代理人参与并选择与委托人利益一致的行动
C.提高代理人的风险承担能力
D.消除代理人的所有风险
【答案】:B
解析:本题考察委托-代理问题的核心。委托-代理问题的本质是信息不对称下的激励冲突:代理人的行动不可观测(如努力水平),委托人需通过合同平衡两点:①参与约束(代理人参与的收益≥不参与的机会成本);②激励相容约束(代理人选择委托人希望的行动)。A错误,委托人收益需结合代理人努力水平,非单纯最大化;C错误,激励合同通常通过风险分担(如固定工资+绩效奖金)降低代理人风险;D错误,完全消除风险会导致激励不足(代理人无需承担风险)。
6、在斯宾塞的劳动力市场信号传递模型中,雇主主要通过什么方式筛选高能力工人?
A.直接支付不同的工资水平
B.观察工人的教育水平
C.要求工人提供能力测试报告
D.随机选择工人进行面试
【答案】:B
解析:本题考察信号传递理论的经典应用。斯宾塞模型中,工人通过教育文凭(成本差异)向雇主传递能力信号:高能力工人的教育成本更低,更愿意获取学历,从而形成分离均衡。雇主通过观察教育水平筛选高能力工人。A错误,直接支付工资无法区分能力(低能力工人可能伪装高能力索要高工资);C错误,能力测试报告可能被伪造,无法有效传递真实能力;D错误,随机面试不涉及信息筛选,无法区分能力差异。
7、下列关于占优策略均衡与纳什均衡关系的描述,正确的是:
A.占优策略均衡一定是纳什均衡
B.纳什均衡一定是
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