2026年护士执业资格考前冲刺试卷（护理管理学中级卷）.docxVIP

2026年护士执业资格考前冲刺试卷（护理管理学中级卷）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题（每题1分，共40分）

1.护理管理的核心是（）

A.提高护士工作效率

B.保障患者安全

C.控制医疗成本

D.协调医护关系

2.根据“马斯洛需求层次理论”，护士在工作中追求“获得同事认可”属于（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

3.护理质量管理的PDCA循环中，“C”代表（）

A.计划

B.实施

C.检查

D.处理

4.某三甲医院规定“特级护理患者每小时巡视一次”，该内容属于（）

A.护理操作规范

B.护理质量标准

C.护理核心制度

D.护理工作流程

5.护士长在制定年度护理计划时，应优先遵循的原则是（）

A.创新性

B.可行性

C.经济性

D.灵活性

6.运用“赫茨伯格双因素理论”激励护士时，属于“保健因素”的是（）

A.晋升机会

B.工作成就感

C.薪酬福利

D.职业发展培训

7.护理人力资源配置中，“弹性排班”的主要目的是（）

A.降低护士人力成本

B.适应患者需求波动

C.增加护士休息时间

D.简化排班流程

8.护理不良事件上报制度的核心原则是（）

A.追究个人责任

B.隐瞒事件细节

C.鼓励主动上报

D.减少上报流程

9.护理信息管理中，电子病历系统的核心功能是（）

A.自动生成护理记录

B.替代手工操作

C.实现数据共享

D.减少存储空间

10.“根本原因分析（RCA）”适用于处理（）

A.护理表扬事件

B.护理创新案例

C.护理不良事件

D.护理培训需求

11.目标管理（MBO）的步骤依次是（）

A.制定目标→分解目标→实施目标→评价目标

B.分解目标→制定目标→实施目标→评价目标

C.实施目标→制定目标→分解目标→评价目标

D.评价目标→制定目标→分解目标→实施目标

12.护理团队建设中，“授权”的主要作用是（）

A.减轻护士长工作负担

B.提高护士决策能力

C.避免护理差错发生

D.统一团队工作标准

13.根据《护士条例》，护士执业注册的有效期是（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

14.护理质量控制的关键环节是（）

A.制定质量标准

B.实施护理措施

C.监督检查过程

D.分析质量问题

15.某科室护士离职率为15%，护士长应首先采取的措施是（）

A.增加护士薪资

B.分析离职原因

C.优化排班制度

D.开展团队活动

16.“人本原理”在护理管理中的体现是（）

A.以患者为中心

B.以护士为中心

C.以医生为中心

D.以医院为中心

17.护理培训需求分析的内容不包括（）

A.组织需求

B.岗位需求

C.个人需求

D.患者需求

18.护理风险管理中，“风险预警”的主要目的是（）

A.消除所有风险

B.降低风险发生概率

C.追究风险责任人

D.记录风险事件

19.“SWOT分析法”中的“T”代表（）

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

20.护理质量管理中，“持续改进”的核心理念是（）

A.一次性达到标准

B.不断优化流程

C.减少检查次数

D.固定现有模式

21.护理领导风格中，“民主型领导”的特点是（）

A.独断决策

B.鼓励参与

C.严格监督

D.放任管理

22.护理