2026江西中医药大学现代中药制剂教育部重点实验室科研助理招聘1人备考题库及答案详解(易错题).docxVIP

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  • 2026-02-04 发布于河南
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2026江西中医药大学现代中药制剂教育部重点实验室科研助理招聘1人备考题库及答案详解(易错题).docx

2026江西中医药大学现代中药制剂教育部重点实验室科研助理招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公文与文学作品不同,它要求文件内容必须()。

A.提出问题

B.实事求是

C.介绍经过

D.沟通信息

【答案】:B

【解析】公文是公务活动的工具,具有权威性和严肃性,其目的是为了处理公务、解决实际问题。这就要求公文内容必须真实、准确地反映客观事实,即实事求是。提出问题只是公文内容可能包含的一部分,并非公文内容的必然要求;介绍经过也不是公文文件内容必须具备的核心要素;沟通信息虽然是公文的一个作用,但并非对文件内容的本质要求。所以文件内容必须实事求是。

2、劳动力成为商品,要具备两个基本条件,其一(),其二是劳动者没有别的商品可以出卖,没有任何实现自己的劳动力所必须的物质条件。

A.劳动者不具有维持劳动者本人生存所必须的物质资料

B.资本家与劳动者关系的生成与维持

C.劳动者是自由人,能把自己的劳动力当作自己的商品来支配

D.劳动力同时具备价值与使用价值

【答案】:C

【解析】劳动力成为商品需具备两个基本条件。其中一个基本条件是劳动者是自由人,能够把自己的劳动力当作自己的商品来进行支配,这使得劳动者可以自主决定是否出卖以及何时出卖自己的劳动力。另一个条件是劳动者没有别的商品可以出卖,并且没有任何实现自己的劳动力所必需的物质条件,这迫使劳动者只能通过出卖劳动力来维持生存。劳动者不具有维持本人生存所必需的物质资料,这是劳动者出卖劳动力的一个结果而非成为商品的基本条件。资本家与劳动者关系的生成与维持是劳动力成为商品后的一种社会经济关系表现,并非劳动力成为商品的基本前提条件。劳动力同时具备价值与使用价值是劳动力商品的属性,不是其成为商品的基本条件。所以该题正确答案所描述的内容是劳动者是自由人,能把自己的劳动力当作自己的商品来支配。

3、2016世界园艺博览会于2016年4月29日至10月在()举办。

A.北京

B.张家口

C.唐山

D.杭州

【答案】:C

【解析】2016世界园艺博览会,全称为2016唐山世界园艺博览会,于2016年4月29日至10月份在唐山举办。北京曾举办2019年中国北京世界园艺博览会;张家口与2022年北京冬奥会举办相关;杭州举办过2023年第19届亚洲运动会等活动。所以正确答案是唐山。

4、巨额财产来源不明罪指的是国家工作人员的财产或支出显著超出合法收入,且差额巨大,本人却无法说明其来源合法的行为。对于巨额财产来源不明,数额在()的,应当予以立案。

A.5万元以上

B.10万元以上

C.20万元以上

D.30万元以上

【答案】:D

【解析】巨额财产来源不明罪是指国家工作人员的财产或者支出明显超过合法收入,差额巨大,而本人又不能说明其来源是合法的行为。依据相关法律规定,对于巨额财产来源不明,数额在30万元以上的,应予立案。该数额标准是司法实践和法律规定所明确的立案界限,用以衡量是否达到需启动司法程序进行调查处理的程度。

5、2021年7月,为解决群众痛点难点堵点问题,()医保定点医疗机构和药店全部开通“一卡通行”功能,成为我国首个实现医保卡省内“一卡通行”全覆盖的省份。

A.河北省

B.山东省

C.广东省

D.浙江省

【答案】:B

【解析】该题主要考查对我国首个实现医保卡省内“一卡通行”全覆盖省份这一知识的了解。2021年7月,山东省医保定点医疗机构和药店全部开通“一卡通行”功能,成为我国首个实现医保卡省内“一卡通行”全覆盖的省份。因此正确答案为山东省。

6、寒潮作为一种灾害性天气,会对人们的生产和生活造成严重影响。以下选项中,与寒潮天气无关的是()。

A.感冒患者明显增多

B.羽绒服装热销

C.病虫害减少,有利于来年农作物生长

D.城市用电减少

【答案】:D

【解析】寒潮作为一种灾害性天气,会对人们的生产和生活带来显著影响。天气骤然变冷,人体的抵抗力会下降,就容易引发感冒等疾病,导致感冒患者明显增多;同时,为了抵御寒冷,人们会购买羽绒服装等保暖衣物,从而使得羽绒服装热销;而且,寒潮带来的低温可以冻死一部分害虫和病菌,减少病虫害,有利于来年农作物生长。而在寒潮天气时,为了保持室内温暖,人们会使用更多的取暖设备,如电暖器、空调等,这会使得城市用电量大幅增加,并非减少。所以与寒潮天气无关的现象是城市用电减少。

7、传统的人员配备概念中不包括()。

A.选人

B.评人

C.留人

D.用人

【答案】:C

【解析】传统的人员配备概念主要包含选人、用人、留人以及评人等方面。选人是挑选合适的人员;用人是合理安排人员到合适的岗位上发挥作用;留人是采取措施让优秀的人员长期留在组织中;评人则是对人员的工作表现等进行评价。因此,没有不被包含在传统人员配备概

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