2026浙江温州市第二十二中学招聘1人备考题库精编答案详解.docxVIP

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2026浙江温州市第二十二中学招聘1人备考题库精编答案详解.docx

2026浙江温州市第二十二中学招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、关于“四库全书”,下列说法不正确的一项是()。

A.“四库全书”是中国历史上最大的一部丛书

B.“四库全书”按经史子集四部分类法编纂

C.“四库全书”是在乾隆年间编纂完成的

D.“论语”“孟子”“大学”收录在集部当中

【答案】:D

【解析】该题答案为关于“论语”“孟子”“大学”收录在集部当中这一说法不正确。“四库全书”确实是中国历史上最大的一部丛书,它按经史子集四部分类法编纂,且是在乾隆年间编纂完成。而“论语”“孟子”“大学”属于儒家经典著作,应收录在经部,而非集部。

2、地球表面的绿色植物通过光合作用,将太阳的辐射能量转化成能被其他生物利用的有机化合能。下面说法错误的是()。

A.光合作用吸收的主要是太阳光中的绿光

B.植物的绿色是反射的太阳光中的绿色

C.不同植物的光合作用效率是不一样的

D.植物在不同时间的光合作用效率不一样

【答案】:A

【解析】光合作用主要吸收红橙光和蓝紫光,并非绿光,所以说法错误。植物绿色是反射绿光,且不同植物、不同时间的光合作用效率都有差异。

3、在组织的全体人员中,最为关键的是()人员。

A.执行

B.决策

C.操作

D.主管

【答案】:D

【解析】在组织人员中,决策人员确定组织的目标、战略和方向,其决策质量直接影响组织的兴衰成败。执行人员主要负责将决策转化为实际行动;操作一般是指具体的工作执行动作,操作类人员是执行工作的基层力量;主管是负责管理和监督一定范围内的事务和人员,其工作也是在决策的框架内进行。所以在组织的所有人员中,最重要的是能够把控整体方向的决策人员。

4、按照中国传统纪年法,2020年是庚子年,2025年是()年。

A.庚巳

B.乙辰

C.甲辰

D.乙巳

【答案】:D

【解析】中国传统纪年法采用干支纪年,十天干为甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛、壬、癸,十二地支为子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥。十天干与十二地支依次相配,组成六十个基本单位,以此循环纪年。从2020年庚子年到2025年,经过了5年。天干是十个一循环,依次往后推,庚后面第5个是乙;地支是十二个一循环,子后面第5个是巳。所以,2025年是乙巳年。

5、单位领导职位较高、权力较大,提高领导效能最有效的办法是()。

A.联系群众

B.指导监督

C.上行下效

D.耳提面命

【答案】:A

【解析】本题考查提高领导效能最有效的办法。单位领导位高权重,但如果脱离群众,就难以了解基层的实际情况和员工的需求,工作就容易出现偏差,决策也可能无法得到有效执行。联系群众能够让领导深入了解基层的实际情况,倾听员工的意见和需求,这样制定出的政策和决策才能更符合实际,也更容易得到员工的支持和拥护,从而提高领导效能。指导监督虽然在一定程度上有助于确保工作的顺利进行,但如果缺乏与群众的紧密联系,可能会出现指导脱离实际、监督流于形式等问题,不能从根本上提高领导效能。上行下效强调的是上级的行为对下级产生的影响,它侧重于行为的示范作用,并非提高领导效能最核心和最有效的办法。耳提面命通常指的是恳切地教导,更多侧重于对个体的教育指导,不能全面地涵盖提高领导效能的各个方面。所以,提高领导效能最有效的办法是联系群众。

6、某市统计局向社会发布全市年度经济社会发展情况的统计数据,宜采用的公文形式是()。

A.批复

B.公告

C.议案

D.公报

【答案】:D

【解析】批复是上级答复下级请示事项时使用的公文,主要用于对下级机关的请示进行回应,不适用于向社会发布全市年度经济社会发展情况的统计数据。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,通常是较为重大、具有广泛影响的事项。虽然也是面向公众发布信息,但对于全市年度经济社会发展情况的统计数据发布,公告并非最适宜形式。议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织,以及一定数量的个人,向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案,与向社会发布统计数据无关。公报适用于公布重要决定或者重大事项,发布统计数据属于公布重要信息,统计数据反映了一个地区经济社会发展的总体情况,属于重要事项范畴,所以某市统计局向社会发布全市年度经济社会发展情况的统计数据,采用公报的形式最为合适。因此答案选公报。

7、国家对事业单位工作人员实行()管理。

A.集中统一

B.分级分类

C.自由松散

D.灵活多样

【答案】:B

【解析】国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。集中统一管理一般不适合事业单位人员管理特点,因为事业单位涵盖众多不同类型和领域,情况复杂,集中统一难以满足各单位多样化需求。自由松散管理会导致管理混乱,无法保证事业单位的工作效率和质量。灵活多样并不是对事

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